企业文化产品经理测评指标研究满意度问卷

Q1:您所在的企业规模

Q2:您与企业文化产品经理岗位的关联身份

Q3:您接触企业文化产品相关工作的年限

Q4:您认为战略对齐能力对企业文化产品经理的重要程度（1分最低，5分最高）

Q5:您认为用户需求洞察能力对企业文化产品经理的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:您认为内容策划与产出能力对企业文化产品经理的重要程度（1分最低，5分最高）

Q7:您认为跨部门协同推进能力对企业文化产品经理的重要程度（1分最低，5分最高）

Q8:您认为活动落地执行能力对企业文化产品经理的重要程度（1分最低，5分最高）

Q9:您认为数据复盘与迭代能力对企业文化产品经理的重要程度（1分最低，5分最高）

Q10:您认为当前企业文化产品经理最核心的三项能力短板是

Q11:您所在企业目前对企业文化产品经理的考核导向更偏向

Q12:您认为评估企业文化产品经理工作成效的核心指标应包含

Q13:您对当前所在企业企业文化产品经理整体工作表现的推荐打分为（0分表示非常不认可，10分表示非常认可）

Q14:您认为企业文化产品经理产出的内容对员工文化认知的影响程度

Q15:您认为优秀的企业文化产品应具备哪些特征

Q16:您认为当前企业文化产品经理最需要补充的培训方向是

Q17:您认为数字化工具应用能力对企业文化产品经理提升工作效率的帮助程度（1分最低，5分最高）

Q18:您所在企业的企业文化产品更新迭代频率通常为

Q19:您认为影响企业文化产品落地效果的主要阻碍因素有

Q20:您认为企业文化产品经理岗位在企业组织发展中的价值重要程度（1分最低，5分最高）

Q21:您是否愿意参与后续的满意度问卷深度访谈，为测评指标优化提供更多建议

Q22:您对企业文化产品经理测评指标体系构建还有哪些补充建议？