招聘员工调查量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您是否参与过员工招聘环节的评估工作？

Q4:您所在企业在招聘评估中是否使用过李克特量表对应聘者进行打分？

Q5:请您对目前企业招聘评估工具的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为李克特量表在招聘场景中最适合评估以下哪类维度？

Q7:您认为在招聘调查中使用李克特量表的主要优势有哪些？

Q8:您认为当前招聘场景下应用李克特量表可能存在哪些问题？

Q9:您认为李克特量表的题项表述清晰度对招聘评估结果准确性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:您认为针对基层岗位招聘，李克特量表的题量设置多少道最为合适？

Q11:您认为针对中高层岗位招聘，李克特量表的题量设置多少道最为合适？

Q12:您认为设计招聘用李克特量表时，应优先纳入哪些评估维度？

Q13:您对“采用李克特量表开展招聘评估能有效提升人岗匹配度”这一观点的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q14:您所在企业是否会基于李克特量表的评估结果对应聘者进行初步筛选？

Q15:您认为招聘环节使用的李克特量表，最适合由谁来完成填写？

Q16:您认为当前企业在招聘中应用李克特量表的整体成熟度如何？（1分非常不成熟，5分非常成熟）

Q17:您认为优化招聘场景下的李克特量表设计，需要重点做好哪些工作？

Q18:您是否愿意在未来的招聘评估工作中尝试使用优化后的李克特量表？

Q19:对于招聘员工调查量表设计中李克特量表的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？