童装行业员工满意度在线调研问卷

您好！感谢您参与本次基于在线问卷开展的童装员工满意度调查。本次调研旨在了解员工真实工作感受，为优化团队管理与职场环境提供数据参考，问卷匿名填写，所有信息仅用于数据分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是

门店导购/销售

仓储物流人员

设计研发人员

运营管理人员

后台职能人员（人事/财务/行政等）

Q2:您在当前童装企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是

非常匹配，能充分发挥个人优势

比较匹配，基本可以胜任

一般，存在部分能力错位

不太匹配，工作内容与预期差距较大

完全不匹配，难以适应当前工作要求

Q5:您认为当前工作中最影响日常体验的因素有哪些

薪酬福利水平

工作时长与排班合理性

团队沟通氛围

直属领导管理方式

职业晋升空间

岗位培训支持

工作环境与硬件设施

Q6:请对您当前的薪酬（含基本工资、绩效、提成、奖金等）公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q7:您对公司现有福利政策（如社保、节假日福利、员工内购、带薪假期等）的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请对您日常工作中团队协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为直属上级在工作安排、反馈指导、关心员工方面的表现如何

非常好，能给予充分支持与指引

比较好，多数时候能提供有效帮助

一般，表现中规中矩

不太好，较少提供有效支持

很差，管理方式难以接受

Q10:您希望公司在员工成长方面提供哪些支持

系统化的岗位技能培训

清晰的晋升路径规划

跨部门轮岗学习机会

外部行业交流与学习资源

老带新的导师帮扶机制

针对性的职业发展辅导

Q11:您对公司目前的绩效考核制度合理性的评价是

非常合理，能真实反映工作贡献

比较合理，大部分考核指标符合实际

一般，存在部分不合理指标

不太合理，考核流于形式或有失公平

非常不合理，严重影响工作积极性

Q12:请对您工作场所的硬件环境（如办公/门店设施、休息区、安全保障等）舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）

分数

标签

Q13:您日常工作中感受到的工作压力程度是

压力极大，长期超出承受范围

压力较大，偶尔需要加班调节

压力适中，在可接受范围内

压力较小，工作节奏比较轻松

几乎没有压力

Q14:您的工作压力主要来源于哪些方面

销售业绩指标压力

工作任务量过大

跨部门协作不畅

职业发展不确定性

家庭与工作平衡困难

客户沟通带来的情绪压力

Q15:您是否认可公司传递的童装品牌理念与企业文化

非常认可，有强烈的归属感

比较认可，符合个人价值取向

一般，没有特别感受

不太认可，与个人理念存在偏差

完全不认可，缺乏文化认同

Q16:请对公司内部信息传递（如制度通知、活动安排、决策公示等）的透明及时程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，公司的响应处理情况如何

响应很快，大多能得到妥善解决

响应比较及时，部分问题能解决

响应一般，经常需要反复跟进

响应很慢，多数问题得不到反馈

完全没有响应渠道，问题无法传达

Q18:您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:您未来1年内的职业规划是

继续留在当前岗位稳定发展

争取在公司内部获得晋升/转岗

计划跳槽到同行业其他企业

计划转行到其他领域

暂时没有明确规划

Q20:您认为公司当前最需要优先改进的方向有哪些

提升薪酬福利竞争力

优化排班与工作量分配

完善员工培训与晋升体系

改善团队沟通与管理风格

升级工作场所硬件设施

丰富员工关怀与团队活动

优化绩效考核与激励机制

Q21:结合您的实际工作感受，您还有哪些其他的建议或想法想要反馈？

填空1

童装行业员工满意度在线调研问卷

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