问卷网零售行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次由问卷网发起的零售行业员工离职原因调研。本问卷旨在深入了解零售从业人员的离职动因与真实诉求，为企业优化人才保留策略提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您在零售行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一份零售岗位的职位层级是

一线店员/导购

收银/后勤岗

店长/店助

区域主管/督导

总部职能岗

Q5:您在最近一家零售企业的任职时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您最近一次从零售岗位离职的最主要原因是

薪酬福利不达预期

工作强度过大/排班不合理

晋升发展空间有限

人际关系/管理氛围问题

个人原因（家庭/升学/转行等）

其他

Q7:除最主要原因外，以下哪些因素也推动了您做出离职决定

薪资涨幅慢、奖金激励不足

社保公积金缴纳不规范

长期站立/加班导致身体负担重

节假日无法正常休息

岗位培训体系不完善

直属领导管理方式难以适应

同事关系不融洽

工作内容重复、缺乏成就感

企业经营不稳定、裁员风险高

通勤距离过远

Q8:请对您上一份零售工作的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为零售岗位合理的月综合收入（含提成奖金）区间是

3000-4000元

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q10:您在上一份零售工作中的月均加班时长大约是

基本不加班

10小时以内

10-20小时

20-30小时

30小时以上

Q11:您所在的零售门店排班制度是否合理

非常合理，能兼顾休息与工作

基本合理，偶有临时调班

不太合理，排班随意性大

极不合理，经常占用休息时间

Q12:请对您上一份零售工作的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您在任职期间是否获得过清晰的晋升路径说明

有明确的晋升标准与通道

有口头提及但无具体标准

完全没有相关说明

不清楚

Q14:您认为零售企业最应该在哪些方面提升一线员工的归属感

提高基础薪资与提成比例

完善五险一金及节日福利

优化排班、减少无效加班

建立公平透明的晋升机制

加强管理者沟通与人文关怀

提供系统的岗位技能培训

改善门店工作环境与配套设施

设置员工心理疏导渠道

Q15:如果有合适的零售岗位机会，您未来是否还愿意从事零售行业

愿意，会继续在零售行业发展

不确定，要看具体岗位待遇

不愿意，计划转行到其他行业

Q16:您更倾向于选择哪类零售业态的工作

大型连锁商超

品牌专卖店/专柜

便利店

电商仓储/线下新零售门店

其他

Q17:您选择下一份工作时最看重的三个因素是

薪资水平

工作稳定性

上下班时间规律

晋升发展机会

工作氛围与团队关系

通勤距离

企业品牌与规模

工作内容匹配度

Q18:您向身边朋友推荐零售相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您是否通过问卷网参与过类似的职场调研活动

是，参与过

没有，但听说过

完全不了解

Q20:您对零售企业改善员工留存率还有哪些具体建议？欢迎畅所欲言

填空1

问卷网零售行业员工离职原因调研问卷

关于

4周前

更新

275

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷