课外辅导机构员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次课外辅导机构员工满意度调查。本次调研旨在全面了解一线辅导老师及教务人员的工作状态、职业发展诉求与组织支持感受，所有数据仅用于内部管理优化，采用匿名形式填写，请您根据真实感受作答。

Q1:您目前在课外辅导机构的岗位类型是？

学科主讲老师

辅导/答疑老师

班主任/教务老师

课程顾问

运营/行政支持

Q2:您在本机构的累计工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您当前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含底薪、课时费、绩效奖金）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？

课时费核算标准

绩效奖金规则

加班/补课补贴

福利保障（社保/公积金等）

节日/年终福利

Q6:请对您日常承担的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您日常工作中占比最高的压力来源有哪些？

续课/招生指标压力

备课/教研任务繁重

课后答疑占用大量非工作时间

家长沟通成本高

各类非教学行政事务过多

Q8:您对机构当前的排课安排（含课时密度、休息间隔、校区通勤）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请对您所在团队的整体工作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q10:您与直接上级（教研组长/校区主管）的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，问题能及时得到反馈解决

比较顺畅，大部分问题能回应

一般，偶尔沟通不畅

不太顺畅，很多诉求得不到回应

完全无法有效沟通

Q11:您认为机构在员工支持方面做得较好的方面有哪些？

定期组织教研培训提升教学能力

提供清晰的晋升发展通道

关注员工情绪与工作状态

配备完善的教学教具/系统支持

团队凝聚力活动丰富

Q12:您对机构提供的职业培训与成长机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您最希望机构补充哪些方面的培训支持？

学科教学技能提升

学生心理与沟通技巧

家校沟通方法

职业晋升相关管理能力

行业政策与合规要求

Q14:您是否清晰了解自己在机构内的职业晋升路径？

非常清晰，有明确的发展目标

比较清晰，大致知道晋升方向

一般，仅了解部分规则

不太清晰，晋升标准模糊

完全不了解，看不到发展空间

Q15:请对机构当前的教学管理制度（含备课要求、质检标准、学员反馈机制）合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q16:您认为机构的绩效考核规则是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平，存在模糊地带

完全不公平，人为影响因素大

Q17:您向身边同行或朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:以下哪些因素会直接影响您长期留在本机构工作的意愿？

薪酬待遇提升

工作负荷减轻

职业发展空间

团队氛围与领导风格

机构办学理念与价值观认同

工作稳定性保障

Q19:您未来1年内的职业规划倾向是？

继续留在本机构发展

考虑跳槽到其他同类辅导机构

计划转向公办/民办学校任教

考虑转行离开教育行业

暂时没有明确规划

Q20:请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q21:您认为当前机构在提升员工满意度方面最迫切需要改进的3件事是什么？

填空1

Q22:除上述问题外，您还有哪些其他的工作诉求或建议？

填空1

课外辅导机构员工满意度调查问卷

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