基于腾讯问卷的手机组织氛围调研交叉分析与数据洞察

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷开展的手机组织氛围调研。本问卷旨在通过匿名方式收集您对所在组织氛围的真实感受，所有数据仅用于交叉分析与数据洞察研究，答案无对错之分，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q2:您在当前组织的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请对您所在组织整体氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在组织的上下级沟通顺畅程度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q6:您所在部门的跨部门协作效率如何？

效率极高

效率较高

一般

效率较低

效率极低

Q7:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

开放包容的沟通文化

清晰的职业发展通道

公平公正的考核机制

良好的团队协作氛围

完善的员工关怀体系

鼓励创新的容错机制

Q8:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些？

沟通反馈渠道不畅通

部门墙厚重协作难

考核激励不公平

工作负荷不合理

晋升机制不透明

创新支持不足

Q9:您觉得组织内的信息传递透明度如何？

完全透明

大部分透明

一般

透明度较低

几乎不透明

Q10:当工作中提出合理化建议时，您认为被采纳和重视的程度如何？

非常受重视，多数会被采纳

比较受重视，部分会被采纳

一般，很少被采纳

基本不被重视

提了也没用

Q11:请对您所在团队的凝聚力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q12:您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？

任务量过大

目标不清晰

人际关系复杂

职业发展焦虑

工作生活失衡

其他

Q13:您认为组织对员工个人成长的支持程度如何？

支持力度很大，有完善的培养体系

支持力度较大，有相关培训资源

一般，主要靠个人摸索

支持力度较小，几乎没有相关资源

完全不支持

Q14:您是否愿意向身边的朋友推荐来本组织工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为哪些举措能有效提升组织氛围？

拓宽上下级沟通渠道

优化跨部门协作流程

完善公平的激励机制

合理管控工作负荷

增加员工关怀活动

建立透明的晋升机制

Q16:请对您所在组织的创新氛围进行评分（1分非常保守，5分非常鼓励创新）

分数

标签

Q17:您平时主要通过哪种渠道反馈工作中的问题或建议？

直接向直属上级反馈

通过内部办公系统提交

在员工座谈会上提出

通过匿名调研渠道反馈

很少主动反馈

Q18:您认为所在组织的企业文化落地程度如何？

完全落地，言行一致

大部分落地，整体符合

一般，停留在口号层面

落地较差，与实际不符

完全没有感受到企业文化

Q19:从0到10分，您对当前组织整体氛围的推荐度打几分？

选项1

Q20:关于改善所在组织的氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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