金数据在烘焙人才盘点中的量表设计应用研究

Q1:您所在的烘焙企业/门店规模属于以下哪种类型？

Q2:您在企业中主要负责的工作模块是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率大概是？

Q4:您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些岗位群体？

Q5:请您对当前企业人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q6:您认为当前烘焙行业开展人才盘点时，最核心的评估维度应包含哪些？

Q7:您所在企业目前主要采用什么工具开展人才盘点相关工作？

Q8:您认为在烘焙行业的人才盘点中，使用数字化表单工具（如金数据）提升评估效率的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

Q9:您认为设计烘焙行业人才盘点量表时，最需要避免的问题有哪些？

Q10:如果使用在线工具搭建人才盘点量表，您最看重工具的哪项功能？

Q11:您认为针对烘焙技师岗位设计盘点量表时，实操技能考核题目占比设置为多少更合理？（1分表示占比过低，5分表示占比合理）

Q12:您认为标准化的人才盘点量表能够为烘焙企业带来哪些价值？

Q13:您所在企业是否曾因为缺乏科学的人才盘点机制，出现过核心烘焙人才流失、关键岗位空缺的问题？

Q14:如果有专门适配烘焙行业的人才盘点在线量表模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）

Q15:您认为以下哪些长尾场景需要纳入烘焙行业人才盘点的评估范围？

Q16:您认为烘焙企业开展人才盘点后，最需要跟进的配套动作是？

Q17:您对金数据这类在线工具应用于烘焙行业人才盘点场景的接受程度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）

Q18:结合您的实际工作经验，您对烘焙行业人才盘点的量表设计还有哪些具体建议或需求？