口腔人才盘点研究方法与实践案例深度解析调研问卷

您好！感谢您参与本次关于口腔人才盘点的调研。本问卷旨在了解口腔医疗行业在人才评估与管理方面的现状、方法应用及实践经验，为行业人才盘点体系的优化提供参考。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的机构类型属于

公立口腔专科医院

综合医院口腔科

民营口腔连锁机构

民营口腔单体诊所

口腔医疗相关院校/科研机构

其他

Q2:您在口腔医疗行业的从业年限为

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q3:您目前的岗位层级属于

临床一线医护人员

科室/门诊中层管理者

机构高层管理者

人力资源/行政管理人员

教学科研人员

其他

Q4:您所在机构是否开展过系统的人才盘点工作

定期开展（每年至少1次）

不定期开展（根据业务需要启动）

计划在1年内开展

暂未开展且暂无相关计划

Q5:若您所在机构开展过相关工作，主要覆盖的人才对象包括

核心临床医师（如正畸、种植等专科医师）

护理及医技人员

中层管理干部

后备青年人才

新入职员工

全体员工

Q6:在人才评估过程中，您所在机构最常采用的方法有哪些

绩效数据回顾

360度能力评估

专业技能考核

人才九宫格定位

胜任力模型测评

一对一深度访谈

述职答辩

其他

Q7:请您评价所在机构现有人才评估方法对临床专业能力识别的准确程度（1分=非常不准确，5分=非常准确）

分数

标签

Q8:请您评价现有评估方法对管理潜力识别的有效程度（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q9:您认为当前口腔机构开展人才盘点面临的最大障碍是

缺乏科学系统的评估工具与标准

管理层重视程度不足

业务繁忙导致投入时间有限

评估结果难以落地应用

专业HR团队能力不足

行业人才流动性大，评估价值感弱

Q10:您认为有效的人才盘点工作应重点支撑哪些管理目标

核心人才保留与激励

关键岗位继任者计划

人才招聘标准优化

个性化培训体系搭建

人岗匹配度提升

薪酬调整依据提供

组织架构优化

Q11:您是否了解或学习过行业内标杆机构的人才盘点实践案例

系统学习过多个案例

了解部分典型案例

听说过但未深入了解

完全不了解

Q12:您认为优秀的实践案例通常具备哪些共性特征

紧密贴合口腔医疗行业专业属性

获得高层管理者持续支持

评估结果与晋升、激励强挂钩

有清晰的人才分类标准

形成了常态化运行机制

兼顾临床能力与职业素养评估

Q13:您认为数字化工具（如人才管理系统、数据看板）对提升人才盘点效率的作用有多大（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q14:您所在机构是否建立了针对口腔医师的专属胜任力模型

已建立并持续迭代

已建立但未更新

正在搭建中

暂未建立

Q15:您认为针对口腔行业的人才盘点，最需要强化的维度是

临床技术水平

患者服务意识

学科带教能力

团队管理潜力

科研创新能力

合规执业素养

Q16:在评估结果应用方面，您所在机构通常会开展哪些后续动作

制定个人发展计划（IDP）

调整岗位或晋升

针对性培训项目安排

核心人才长期激励

低绩效人员辅导或优化

未开展明确的后续动作

Q17:总体而言，您认为人才盘点对口腔机构长期发展的价值程度如何（1分=毫无价值，5分=价值极高）

分数

标签

Q18:您认为未来3年，口腔行业人才盘点工作的发展趋势是

成为连锁机构标配管理动作

向专科化、精细化评估发展

数字化与智能化程度大幅提升

更多聚焦核心医师群体

中小机构也将逐步普及

Q19:您所在机构在开展人才评估与管理过程中，有哪些印象深刻的经验或痛点？欢迎简要分享

填空1

Q20:对于口腔医疗行业人才盘点体系的搭建与落地，您还有哪些建议或期待？

填空1

口腔人才盘点研究方法与实践案例深度解析调研问卷

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