问卷网组织氛围调研模板：汽车行业设计案例分析

Q1:您所在的汽车设计相关岗位类别是

Q2:您在汽车设计领域的从业年限是

Q3:请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为团队内部跨部门（设计/研发/市场/生产）的信息沟通顺畅程度如何

Q5:您觉得当前组织氛围中对设计工作支持度最高的方面有哪些

Q6:您向同行推荐所在企业设计岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q7:您所在团队开展设计复盘、案例研讨类活动的频率是

Q8:在汽车设计项目推进中，您遇到的最常见的组织协作障碍是

Q9:请评价您所在团队对新设计理念、新技术应用的接纳程度（1分非常排斥，5分非常开放）

Q10:您认为当前团队的绩效考核机制对设计创新的导向作用如何

Q11:您希望企业在设计团队组织氛围优化上优先投入哪些资源

Q12:您是否曾通过问卷网参与过企业内部的调研或反馈活动

Q13:请评价您对所在团队设计成果最终落地转化效率的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:当设计工作出现分歧时，团队通常的决策方式是

Q15:您认为优秀的汽车行业设计团队，最核心的组织氛围特质是

Q16:请对您当前工作中的个人创意发挥空间进行评分（1分完全没有发挥空间，5分空间非常充足）

Q17:您认为团队当前对年轻设计人才的培养与重视程度如何

Q18:结合您的实际工作体验，您对所在设计团队的组织氛围优化还有哪些具体建议？