国际学校离职调研结果解读：从数据到洞察

Q1:您的身份是？

Q2:您在国际学校的累计工作年限是？

Q3:您目前所在（或离职前所在）国际学校的办学阶段是？

Q4:您认为国际学校教职工产生离职想法的最主要原因有哪些？

Q5:请您对国际学校当前的薪酬体系对人才的吸引力进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:请您对国际学校提供的教师培训与职业成长支持力度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您身边已离职的国际学校同事，离职后最主要的去向是？

Q8:您认为国际学校在人才保留方面最需要加强的措施有哪些？

Q9:您向身边的教育行业从业者推荐到国际学校工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q10:您认为当前国际学校人才流动率处于什么水平？

Q11:请您对国际学校工作环境的整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为以下哪些因素会提升国际学校教职工的长期留任意愿？

Q13:您是否曾因为学校的办学理念调整产生过离职念头？

Q14:您认为国际学校的中外籍教职工离职原因是否存在明显差异？

Q15:请您对国际学校当前人力资源管理的专业度进行评分（1分最低，5分最高）

Q16:您认为国际学校离职潮可能带来的负面影响有哪些？

Q17:结合您的观察或亲身经历，您认为国际学校在降低人才流失率方面还有哪些可改进的方向？

Q18:对于本次国际学校人员流动相关的调研主题，您还有哪些想补充的观点或真实案例可以分享？