便利店人才盘点洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

Q1:您所在便利店的门店规模属于以下哪一类？

Q2:您在便利店行业的从业年限是？

Q3:您目前的岗位层级是？

Q4:您所在的门店/区域是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q5:您认为开展人才盘点对便利店运营最核心的价值体现在哪些方面？

Q6:您所在门店/区域当前人才管理中最突出的痛点是？

Q7:请您对当前门店/区域的人员岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q8:您认为便利店一线店员最核心的胜任能力是？

Q9:您认为门店店长最核心的胜任能力是？

Q10:在过往的人才评估工作中，您所在门店/区域最常参考哪些维度？

Q11:您认为当前门店的人才储备能否支撑未来1-2年的门店扩张需求？

Q12:请您对所在门店/区域的员工晋升通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

Q13:您认为哪些因素最容易导致便利店核心人才流失？

Q14:您所在门店/区域针对盘点出的高潜员工，通常会采取哪些培养措施？

Q15:您认为数字化工具在人才盘点工作中可以发挥哪些作用？

Q16:您所在门店/区域的新员工从入职到独立顶岗，平均需要多长时间？

Q17:请您对所在门店/区域的新人带教体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q18:您认为当前便利店行业人才供给端存在哪些普遍问题？

Q19:您是否认同“有效的人才盘点能够帮助便利店显著降低运营成本、提升单店盈利水平”这一观点？

Q20:您认为未来便利店人才管理需要重点关注哪些方向？

Q21:结合您的实际工作经验，您对便利店优化人才管理、提升人才盘点落地效果有哪些具体建议？