主题公园行业问卷设计指南：员工离职调研问卷

Q1:您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？

Q2:您在本主题公园的在职时长为？

Q3:您做出离职决定的最核心原因是？

Q4:请对您在职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要改善的部分有哪些？

Q6:请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q7:工作安排方面，哪些问题对您的离职决定影响较大？

Q8:请对您在职期间获得的职业发展支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充分）

Q9:在职业成长方面，您认为企业存在哪些不足？

Q10:请对您所在团队的直接上级管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:团队管理层面，哪些因素促使您产生离职想法？

Q12:您是否曾向公司或上级反馈过工作中的相关问题？

Q13:请对您在职期间的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

Q14:哪些因素会让您考虑继续留在本主题公园工作？

Q15:您离职后是否还会考虑从事主题公园相关行业工作？

Q16:您向身边亲友推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

Q17:您认为主题公园行业在人才保留方面最迫切需要改进的方向是？

Q18:您在离职过程中，对公司离职流程的感受是？

Q19:结合您的真实工作经历，您认为一份好的离职调研问卷设计最应该关注哪些核心问题？

Q20:您对公司改善员工留存、提升团队稳定性还有哪些具体建议？