直播电商行业人才盘点调研问卷

您好！欢迎参与本次直播电商行业人才盘点调研，本次调研旨在全面了解当前直播电商领域人才结构、能力现状与发展需求，为企业优化人才配置、完善培养体系提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的直播电商业务规模属于以下哪个区间？

年GMV 1000万以下

年GMV 1000万-5000万

年GMV 5000万-2亿

年GMV 2亿-10亿

年GMV 10亿以上

Q2:您所在企业目前是否已开展过系统性的人才盘点工作？

已定期开展，形成成熟机制

开展过1-2次，尚未形成固定流程

计划在1年内启动相关工作

暂时没有相关计划

Q3:您认为当前直播电商团队最核心的人才缺口集中在哪些岗位？

主播/带货达人

直播运营

短视频内容策划

选品专员

投流优化师

场控/中控

供应链对接

数据分析师

Q4:请您对所在团队主播的综合带货能力进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示非常优秀）

分数

标签

Q5:请您对所在团队直播运营人员的活动策划与执行能力进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示非常优秀）

分数

标签

Q6:在开展人才盘点时，您认为以下哪些能力维度是评估直播电商人才的核心指标？

专业岗位技能

业绩贡献度

学习成长潜力

团队协作能力

抗压与应变能力

创新思维能力

Q7:您所在企业目前对直播电商人才的绩效考核周期通常是？

按周考核

按月考核

按季度考核

按项目周期考核

半年度/年度考核

Q8:您认为当前直播电商人才培养存在的主要痛点有哪些？

行业人才流动性过高

缺乏标准化的能力培养体系

新人成长周期长，试错成本高

资深人才留任难度大

培训内容与实际业务脱节

没有清晰的职业晋升路径

Q9:您所在企业直播电商团队的人员年流失率大约在什么范围？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q10:为了更好地完成人才盘点，您认为企业需要补充哪些配套支持？

清晰的岗位能力胜任力模型

数字化的人才数据管理系统

专业的第三方评估工具支持

管理层的统一认知与重视

配套的人才激励与发展机制

Q11:请您对所在企业当前的人才梯队建设完善程度进行评分（1-5分，1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q12:您所在企业针对高潜力直播电商人才通常会采取哪些发展措施？

提供专项技能培训

安排核心项目历练

设置管理/专业双晋升通道

给予股权激励或特殊薪酬激励

暂无针对性的发展措施

Q13:您认为未来1-2年直播电商行业最需要具备哪些复合能力的人才？

懂内容又懂运营的复合型主播

精通数据驱动增长的运营人才

熟悉全链路供应链管理的选品人才

擅长跨平台流量整合的投流人才

具备品牌思维的内容策划人才

Q14:您所在企业在招聘直播电商人才时，最看重的因素是？

同岗位过往业绩表现