渠道管理毕业论文离职调研问卷设计方案（问卷星版）

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在渠道相关岗位的累计工作年限是？

Q5:您目前所在的渠道类型是？

Q6:您当前的职位层级是？

Q7:您是否有过渠道岗位的离职经历？

Q8:请对您当前工作的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对您当前工作的晋升空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您当前工作的团队氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请对您当前工作的工作压力承受度打分（1分压力极大难以承受，5分压力适中可接受）

Q12:您认为渠道岗位人员离职最主要的影响因素有哪些？（最多选3项）

Q13:如果您考虑离职，首要触发因素会是？

Q14:您认为企业对渠道岗位人员的保留措施效果如何？

Q15:您认为以下哪些措施能有效降低渠道岗位人员离职率？（最多选3项）

Q16:您所在企业渠道岗位的平均年离职率大概是？

Q17:您是否了解同行业其他企业渠道岗位的离职情况？

Q18:您认为渠道岗位的工作特性本身对人员流动性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q19:您是否会因为渠道政策频繁变动而产生离职想法？

Q20:结合您的工作经历，您对渠道团队人员保留还有哪些具体建议？（若用于本次毕业论文研究，您的真实反馈将为结论提供重要支撑）