健身行业员工离职调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次健身行业员工离职调研。您的真实反馈将帮助我们深入了解行业人才流动原因，优化健身机构管理模式，提升从业人员的职业体验与归属感。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在健身行业的累计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型是

健身教练（私教/团课）

会籍顾问/销售

门店运营/前台

店长/门店管理岗

总部职能岗（市场/人事/培训等）

其他

Q5:您在最近一家任职健身机构的工作时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您提出离职的最核心原因是

薪酬福利达不到预期

职业发展空间有限

工作强度过大/作息不规律

团队氛围/管理方式不适

个人职业规划调整（转行/升学等）

家庭/健康等个人原因

其他

Q7:请对您离职前所在机构的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为当前岗位薪酬体系存在哪些问题

底薪偏低

提成/课时费结算规则不合理

绩效指标设置过高难以完成

福利保障不完善（社保/公积金/年假等）

薪酬发放不及时/存在克扣情况

同岗位薪酬内部公平性不足

无明显问题

Q9:请对您任职期间的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:工作层面哪些因素对您的离职决定影响较大

高峰时段工作时间过长

休息日/法定假期难以保障

非工作时间仍需处理客户/工作事务

业绩/续课压力过大

需要承担大量岗位职责外的工作

工作内容单一缺乏成长空间

无明显影响

Q11:请对您所在团队的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q12:管理层面哪些问题推动了您的离职决定

直属领导管理方式简单粗暴

上下级沟通渠道不顺畅

管理制度朝令夕改缺乏稳定性

对员工的认可与激励不足

存在不公平的奖惩/晋升情况

团队内耗严重人际关系复杂

无明显问题

Q13:请对您在任职期间获得的成长与发展机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

分数

标签

Q14:职业发展层面哪些因素影响了您的选择

缺乏清晰的晋升路径

专业技能培训资源不足

长期从事重复性工作能力提升有限

行业岗位天花板较低发展空间窄

转岗/内部流动机会少

公司不支持员工的个人职业规划

无明显影响

Q15:您离职前是否曾向公司反馈过相关问题或诉求

多次反馈但未得到有效解决

反馈过部分问题有一定改善

想过反馈但没有合适的渠道

从未反馈过，觉得不会有改变

没有需要反馈的问题

Q16:如果公司当时针对您的核心诉求做出改善，您是否会选择留任

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q17:综合来看，您对这段健身行业从业经历的整体满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为健身机构在哪些方面优化能够有效降低员工离职率

优化薪酬福利体系，提升收入稳定性

合理排班，保障员工休息时间

完善晋升与培训体系，明确发展路径

提升管理层能力，改善团队氛围

优化业绩考核规则，降低不合理压力

加强员工关怀，关注从业人员身心健康

其他

Q19:您离职后的下一步职业规划是

继续在健身行业其他机构任职

转型成为自由健身教练/自主创业

转行到其他行业发展

升学/脱产学习

暂时休整还未确定

其他

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐进入健身行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:结合您的亲身经历，您对健身行业优化人才保留机制还有哪些其他建议？

填空1

健身行业员工离职调研问卷

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