基于飞书问卷的在线教育离职调研交叉分析与数据洞察

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的在线教育行业离职情况调研，本次调研旨在通过交叉分析挖掘行业人才流动的核心动因，所有回答均严格保密，仅用于数据洞察研究，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您所在的在线教育机构类型是？

K12学科辅导类

素质教育类

职业教育类

成人语言培训类

教育信息化服务类

其他

Q2:您在当前/最近一家在线教育机构的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位所属序列是？

教学教研序列

销售运营序列

产品技术序列

职能支持序列

市场品牌序列

其他

Q4:您当前的职级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（负责人及以上）

Q5:您目前的在职状态是？

已提交离职申请，正在办理交接

近3个月内有明确离职计划

暂无明确离职计划，但有离职想法

完全没有离职打算

Q6:如果您考虑离职，最主要的触发因素有哪些？（最多选3项）

薪酬福利未达预期

职业发展路径不清晰

工作强度过大、加班严重

公司业务调整/稳定性不足

团队管理氛围不佳

个人职业规划转型

家庭或地域因素

其他

Q7:请对您当前工作的薪酬竞争力进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前工作的晋升机制公平性进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在团队的管理沟通氛围进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对公司提供的培训与成长支持进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您当前工作与生活的平衡程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为在线教育行业当前的人才流动频率处于什么水平？

流动率极高，属于普遍现象

流动率偏高，符合行业特性

流动率正常，和其他互联网行业持平

流动率偏低，人员相对稳定

Q13:您认为在线教育机构降低核心员工离职率最有效的措施有哪些？

建立有竞争力的薪酬激励体系

明确透明的晋升发展通道

合理控制工作强度，保障员工休息权益

优化团队管理方式，提升组织归属感

加强业务稳定性，减少不必要的架构调整

提供更多技能培训与转型支持

其他

Q14:如果您离职，下一份工作是否会优先考虑留在在线教育行业？

完全不会，打算彻底转行

优先考虑其他行业，在线教育作为备选

没有明确偏好，看具体机会

会优先留在在线教育行业

Q15:如果您选择离开在线教育行业，主要的顾虑是？

行业政策不确定性高

行业岗位天花板低

工作节奏不适合长期发展

社会对行业的认可度下降

其他行业有更优质的机会

其他

Q16:您所在机构是否定期开展员工满意度或离职倾向相关调研？

定期开展，且会根据调研结果优化管理

定期开展，但未看到实际改进动作

偶尔开展，频率很低

从未开展过相关调研

Q17:您认为通过飞书问卷这类数字化工具开展员工调研，对企业优化人才管理的帮助程度如何？

帮助很大，能高效收集真实反馈支撑决策

有一定帮助，但需要配套落地机制

帮助有限，调研往往流于形式

没有明显帮助

Q18:您认为员工离职调研最需要重点收集哪些维度的信息？

薪酬福利的满意度反馈

管理方式与团队氛围问题

个人发展诉求与匹配度

业务方向与公司稳定性评价

工作负荷与身心健康状态

对公司改进的具体建议

Q19:您认为离职调研在员工哪个阶段开展收集到的信息最真实有效？

在职期间的定期匿名调研

提出离职申请后的离职访谈

离职后1-3个月的回访调研

多个阶段结合调研效果最好

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐加入在线教育行业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q21:关于在线教育行业人才保留与组织优化，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

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