安全奖惩制度及安全事故警示教育

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Q1:姓名

填空1

Q2:以下哪些属于“约谈机制”的考评对象？

厂/场长

职能部门负责人

事业部生产负责人

普通员工

Q3:新任职关键岗位操作人员的考评要求包括？

任职考试得分90分不得转正

任职考试得分90分不得独立操作

补考仍不通过需调岗

考试得分85分不得晋升

Q4:发生一级、二级事故后，会产生哪些考评结果？

事业群/部平台业务关联部门及人员扣除50%年度绩效激励

取消责任部门/工厂/牧场的集团级及事业群/部级评优资格

相应团队全员年终奖减半

责任属地安全管理部门全员一年内不得晋升

Q5:以下属于正激励考评项目的有？

首次获得国家一级标准化审核认证通过

发现并核实重大事故隐患

制止违章指挥、违章作业并消除隐患

违规作业导致事故发生

Q6:团队正激励的分配比例要求包括？

厂/场长不高于20%

副厂/场长、各部门负责人不高于50%

一线人员分配比例不低于30%

厂/场长占比不高于30%

Q7:以下属于“重大事故隐患”的安全管理类情形有？

人员聚集场所设置在粉尘爆炸危险场所内

干式除尘系统未采取防爆防控措施

未制定安全生产费用使用计划

应急防护物资损坏、失效

Q8:违反“十大保命条款”的考评结果包括？

员工违反解除劳动合同

管理人员违反予以免职

管理人员负激励2000-5000元

口头警告

Q9:以下属于“安全环保管理红线”的情形有？

新建设项目未执行“三同时”制度

谎报、瞒报安全环保事故

利用渗井渗坑排放污染物

危险作业未佩戴安全帽

Q10:安全生产里程碑激励的核算依据包括？

工厂/牧场人员数量

连续安全环保生产天数

事故发生情况（六级及以上事故清零）

工厂/牧场的运行时间

Q11:事业群/部安全环保评比的“结果管控”维度包括哪些内容？

一、二级事故（一票否决）

资质运营合规率

三至六级事故管控

全员隐患反馈数量

安全奖惩制度及安全事故警示教育

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