考试模拟

Q1:姓名

Q2:工号

Q3:部门

Q4:【单选】发生火灾时，人员首先应采取的行动是？

Q5:【单选】消防通道和安全出口应当：

Q6:【单选】下列哪项属于有效的应急准备措施？

Q7:【单选】使用灭火器时，灭火剂通常应对准：

Q8:【单选】员工发现设备存在严重安全隐患时，应当：

Q9:【单选】机械设备防护装置被拆除后：

Q10:【单选】关于个人防护用品，正确的是：

Q11:【单选】化学品使用前，员工应重点了解：

Q12:【单选】化学品容器标签应当：

Q13:【单选】发生化学品泄漏时，首先应：

Q14:【单选】职业健康风险识别的主要目的是：

Q15:【单选】长期暴露于高噪声环境可能导致：

Q16:【单选】对重复性搬运和长时间站立作业，企业应：

Q17:【单选】饮用水和卫生设施应当：

Q18:【单选】环境管理的基本要求是：

Q19:【单选】企业进行废水排放前，应当：

Q20:【单选】危险废物应当：

Q21:【单选】减少环境污染的优先措施通常是：

Q22:【单选】公司ESGI KPI中，S面向KPI有：

Q23:【单选】员工发现安全或环境问题时，企业应：

Q24:【多选】下列哪些属于消防和应急准备的重要内容？

Q25:【多选】发生火灾时，员工正确的做法包括：

Q26:【多选】机械设备安全控制措施包括：

Q27:【多选】企业进行职业健康管理时，应关注：

Q28:【多选】化学品安全管理应包括：

Q29:【多选】减少职业伤害的方法包括：

Q30:【多选】环境管理体系中通常应包括：

Q31:【多选】废弃物规范管理的做法包括：

Q32:【多选】企业开展节能减排可以采取的措施包括：

Q33:【多选】有效的健康、安全和环境管理应包括：

Q34:消防栓、灭火器和安全出口前不得堆放物品。

Q35:安全出口平时可以上锁，只要发生火灾时有人负责开门即可。

Q36:应急疏散演练的目的之一是验证应急预案的有效性。

Q37:发生火灾时可以使用电梯快速撤离。

Q38:员工只要有工作经验，就可以不接受安全培训。

Q39:设备维修或清洁前，应切断能源并采取上锁挂牌措施。

Q40:机械设备的防护装置被拆除后，只要操作人员经验丰富就可以继续生产。

Q41:企业应识别和评估员工可能接触的职业健康危害。

Q42:个人防护用品可以完全替代工程控制和管理措施。

Q43:员工有权了解与其工作相关的安全和健康风险。

Q44:化学品可以使用没有标签的容器临时存放

Q45:不同性质、可能发生危险反应的化学品应分类、分区储存。

Q46:化学品泄漏后，可以直接用水冲入下水道。

Q47:高温、高湿、粉尘，化学品和人体工学都可能导致属于职业健康风险病。

Q48:企业只需要关注已经发生的事故，不需要关注未遂事件。

Q49:未遂事件报告有助于采取预防措施，避免事故再次发生。

Q50:所有废气物都可以按照普通垃圾处理。

Q51:危险废物的储存、转移和处置应符合法律法规及公司要求，防止污染。

Q52:企业应关注能源、水资源和原材料的使用效率。

Q53:只要排放未受到投诉，企业就可以不办理环评手续不进行监测。

Q54:【单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在多长时间内订立书面劳动合同？

Q55:【单选】根据中国劳动法，禁止用人单位招用的人员是？

Q56:【单选】下列哪一项属于RBA禁止的强迫劳动行为？

Q57:【单选】劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？

Q58:【单选】同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数原则上为？

Q59:【单选】RBA关于工作时间的基本要求是？

Q60:【单选】下列哪项最符合RBA对工资福利的要求？

Q61:【单选】员工因拒绝违法加班而受到处理，最可能违反RBA哪项要求？

Q62:【单选】RBA要求企业对未成年工和童工进行区分，童工风险识别首先应核查？

Q63:【单选】招聘过程中向劳动者收取押金或扣押身份证件，属于？

Q64:【单选】下列哪项属于RBA道德规范中的“诚信经营”要求？

Q65:【单选】供应商为获得订单向采购人员赠送高价值礼品，可能构成？

Q66:【单选】RBA道德要求中，举报人信息保护的主要目的是？

Q67:【单选】企业发现员工个人信息被未经授权传播，首先应采取的措施是？

Q68:【单选】下列哪一项属于RBA管理体系的核心内容？

Q69:【单选】企业制定劳工、道德管理制度的首要依据之一是？

Q70:【单选】对发现的不符合项进行原因分析并防止问题重复发生，属于？

Q71:【单选】RBA管理体系要求企业将行为准则要求传达给？

Q72:【单选】员工认为公司存在工资拖欠问题，最合适的做法是？

Q73:【单选】管理体系中“持续改进”的正确做法是？

Q74:用人单位可以在员工入职时扣押其身份证件，待员工离职时归还。

Q75:劳动者有权依法参加和组织工会。

Q76:只要员工自愿，企业就可以不受任何限制地安排加班。

Q77:RBA禁止使用强迫劳动，包括以惩罚、威胁或暴力等方式强迫劳动。

Q78:招聘中介向员工收取了报名费，只要企业没有直接收取，就不属于强迫劳动风险。

Q79:企业可以因员工提出安全隐患而对其进行打击报复。

Q80:劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

Q81:劳动合同仅约定试用期的，该试用期当然有效。

Q82:女职工在孕期、产期、哺乳期应依法受到特殊保护。

Q83:企业可以因员工的民族、种族、性别、宗教信仰不同而降低其就业机会、待遇。

Q84:RBA要求企业尊重员工依法结社和集体谈判的权利。

Q85:只要没有发生现金支付、礼品、招待和回扣就不可能构成腐败风险。

Q86:伪造考勤、工资或审核资料属于诚信经营风险。

Q87:企业可以公开举报人的姓名，以增强举报的震慑力。

Q88:管理体系文件只要编制完成，就不需要培训和宣传。

Q89:内部审核的目的之一是评价管理体系是否得到有效实施。

Q90:发现不符合项后，只要立即关闭问题，不需要分析根本原因。

Q91:供应商也可能成为劳工和道德风险的来源，因此应进行供应链管理。

Q92:企业应保存与劳工、道德和管理体系相关的必要记录。

Q93:员工申诉渠道应当尽量复杂，以减少无效投诉。

Q94:【多选】下列哪些行为可能违反企业道德规范

Q95:【多选】有效的员工申诉和举报机制应具备哪些特点？

Q96:【多选】发现劳工或道德违规问题后，企业应采取哪些措施？

Q97:【多选】企业招聘劳动者时，应当依法做到？

Q98:【多选】下列哪些行为可能构成强迫劳动风险？

Q99:【多选】下列哪些内容通常应纳入劳动合同？

Q100:【多选】下列哪些做法有助于防止童工风险？

Q101:【多选】下列哪些措施符合RBA工作时间管理要求？

Q102:【多选】员工申诉和举报机制应当具备哪些特点？

Q103:【多选】下列哪些情况可能属于利益冲突？