9月直销薪酬穿透评估（切屏自动退出考试）

每人题目顺序不一样，切屏自动退出考试

Q1:区县

填空1

Q2:XX服务中心/销售中心

填空1

Q3:姓名

填空1

Q4:手机长号

填空1

Q5:直销入职流程和需上传文件，下列说法正确的是

A、第一步，铁通办理入职：填写入职信息登记表、上传身份证正反面、户口簿、银行卡、学历证书或学信网截图、个人征信记录、无犯罪记录。

B、第二步，B域申请工号：上传身份证正反面、直销新兵终考通关截图、合作伙伴保密协议、BOSS系统工号使用安全承诺书、新建工号考试题、直销本人相片

C、公司考评的是工号，先申请工号，再慢慢走铁通流程

D、先申请工号，再走铁通入职流程，一是入职流程倒挂，各类数据需手工操作，并拉长入职流程至7天以上；二是无专业公司员工编号，将不能发工资（审计重点），尤其是跨月才完成铁通入职流程的。

Q6:9月起直销转正口径，下列说法正确的是

A、10宽10价值单卡

B、任意一月重点业务合计≥20笔（积分业务），且新增宽带≥4笔（不按折算的）；或者两个月内月均业绩达600积分及以上。

C、重点业务：统计宽带、号卡（非入圈号卡）、硬件包、重合约、两个无忧。

D、如次次月判定挂包提值不达标，复核未达签约门槛的，须连续两个月达到D档及以上档位，否则清退。新人（或前期长期实习）转正之后连续两个月未达D档直接清退。

Q7:9月起直销淘汰口径，下列说法正确的是

A、试用期淘汰：未达转正标准即淘汰

B、转正存量人员淘汰：连续2月内出现2次未达月宽带≥4笔且重点业务≥20笔

C、转正存量人员淘汰：连续3个月绩效低于60分

D、服务中心保人，提申请可不离职。

Q8:直销试用期薪酬，下列说法正确的是

A、底薪上限1500元=500元（业绩底薪）+500元（营销动作底薪）+500元（考勤打卡动作）

B、宽带未破0，动作底薪=核算动作底薪×50%

C、试用期完整的直销，在两个月后无法转正可继续试用

D、当月20日以前入职人员，试用期为当月和次月；入职第3个月起不发放保底工资，转能人合作模式，并注销直销工号；

Q9:转正直销薪酬和档位底薪，下列说法正确的是

A、薪酬＝档位底薪+档位积分提成×绩效合约书得分×队员入队系数＋阶段激励＋(M+N)激励＋师带徒奖励＋队员年终激励＋话补＋年功薪酬－日常管理负向管控

B、档位底薪D档，完成5条价值（折算后）宽带，底薪1500元

C、档位底薪C档，完成8条价值（折算后）宽带，底薪2500元

D、档位底薪B档，完成10条价值（折算后）宽带，底薪3000元

Q10:直销宽带条数折算，下列说法正确的是

A、叠加终端重合约+0.4、办理尊享会员+0.1、共享版资费套餐满卡+0.1

B、直销工号办理的智家硬件挂包纳入月套餐实收计算。

C、若当月发展的新增宽带中，保底版宽带/总量≥30%，则仅保底版进攻性宽带系数折算为1，其余按原折算规则核算。

D、若当月发展的新增宽带中，保底版宽带/总量≥30%，则当月发展的所有进攻性宽带仅核算基础进攻系数1。

Q11:档位积分中，根据“重点业务完成积分×对应阶梯系数”进行结算，A直销当月积分2800分，下列说法正确的是

A、提成金额为1500分×1.5元+（2500-1500）分×1.7元+（2800-2500）分×2元=4550元。

B、2800分×2元=5600元

C、超量部分越高，单价越高。

Q12:绩效合约书中，关于号卡说法正确的是

A、算法口径。完成率100%得30分。完成率低于100%，按15分核算上限分。

B、算法口径。完成率100%得30分。完成率低于100%，完成率核算得分。

C、以S档为例，完成14张，起评分15分，因此得14分

D、以B档为例，完成4张，起评分15分，因此得分=15/8*5=7.5分。

Q13:队长薪酬，下列说法正确的是

A、底薪基础档：2500元/月，个人完成600积分全额获得。未达600积分，底薪=完成积分/600*2500。

B、底薪挑战档（不含队长积分）：3500元/月，团队积分总分≥10000。

C、有效队员激励中，队员[800，1500]积分，提成600元/人；队员（1500，2500]积分，提成800元/人。

D、有效队员激励中，实习队员[500，800]积分，提成600元/人。

Q14:直销队伍分裂，下列说法正确的是

A.分裂队伍奖励。分裂一个3人有销子队，奖励1000元/月。核算周期为子队成立起12个月内，从分裂第一个月开始核算。如分裂后，原母队分裂人员，有2人未达4条，当月取消发放

B.分裂队伍奖励。分裂子队保护期：子队分裂第1月、第2月，在3名母队分裂队员中有2人达到4条宽带（非折算）就发放

C.子队有效增兵奖励。分裂的子队，每新增1名有效队员，奖励200元/人/月。核算周期为子队成立起12个月内，从分裂第一个月开始核算。举例，子队每增加1名有效直销，如后续评估该直销为非有效直销，则当月不纳入核算。

D.分出去的成员，原则上不再回母队

9月直销薪酬穿透评估（切屏自动退出考试）

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