LYG 胜任能力研学群-调研问卷

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Q1:姓名

填空1

Q2:手机或微信

填空1

Q3:您的年龄是?

18岁以下

18~24岁

25~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

61岁及以上

Q4:岗位

填空1

Q5:您的最高学历（含目前在读）是？

小学及以下

初中

高中/中专/技校

大学专科

大学本科

硕士研究生及以上

Q6:有无参加过专业体系的认证的外部培训？

有

无

:第一部分：认知摸底

Q7:Q1（单选）在此之前，你对胜任能力/胜任力这个概念的了解程度是？

A. 没听说过

B. 听说过，但说不清楚是什么

C. 大致了解，能说出基本含义

D. 比较熟悉，工作中用过相关方法

E. 系统学习过

Q8:Q2（单选）你觉得胜任能力主要指什么？

A. 员工掌握的专业知识和技能

B. 员工的学历和资历

C. 能把工作做出高绩效的深层次特质（动机、价值观、行为方式等）

D. 不太清楚

Q9:Q3（单选）你是否听说过胜任素质冰山模型？

A. 没听说过

B. 听说过，但不了解内容

C. 了解：水面之上是知识技能，水面之下是自我概念、特质、动机

D. 还能说出它在招聘或盘点中的用法

Q10:Q4（单选）你所在企业（或你服务的客户）目前有胜任力相关实践吗？

A. 完全没有

B. 有零散尝试（如岗位说明书里有能力要求）

C. 有正式应用（胜任力模型/素质测评/人才盘点）

D. 不清楚

:第二部分：痛点与需求

Q11:Q5（单选）以下哪个场景最让你头疼？

A. 招聘看走眼，面试感觉好的人入职后不行

B. 人才盘点流于形式，业务不认可

C. 晋升评审被质疑不公平

D. 培训没效果，预算花了看不见产出

E. 绩效面谈谈不拢

F. 个人职业生涯发展

Q12:Q6（单选）如果学胜任能力，你最想解决什么问题？

A. 搭建本企业/客户的胜任力模型

B. 设计行为化面试题库，提升招聘准确率

C. 落地人才盘点与晋升评审

D. 设计基于能力差距的培训体系

E. 个人转型（OD/TD/顾问）需要方法论背书

Q13:Q7（单选）你希望从这个班获得什么？

A. 能直接用的方法论与工具

B. 认证证书（职业背书）

C. 同行交流与案例

D. 老师持续答疑辅导

E. 可复用的资料模板

:第三部分：班务调研

Q14:Q8（单选）学费预算：你（或单位）可接受的区间是？

参考：市面公开课费用 3000 元/天，认证班费用 10000 元/天起

A. 1000 元以下

B. 1000–2000 元

C. 2000–3500 元

D. 3500–5000 元

E. 5000 元以上

F. 价格不是主要考虑

Q15:Q9（单选）上课时长与形式，你更能接受哪种？

A. 1 天集中线下课

B. 2 个半天（连续两周，各半天）

C. 4–6 次线上直播（每次 1.5–2 小时，晚上）

D. 线上录播自学 + 直播答疑

Q16:Q10（多选）你方便上课的时间段是？

A. 工作日晚上（19:30–21:30）

B. 周末白天

C. 工作日白天

D. 都可以，跟班走

Q17:Q11（开放题）关于人才管理或胜任能力，你现在最想问的一个问题是什么？（我们会选进「每周好问题」，三位老师在群里公开解答）

填空1

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