在线教育行业员工调查与组织诊断方案设计研究问卷

您好！感谢您参与本次在线教育员工调查，本问卷旨在深入了解组织运行现状与员工真实感受，为组织诊断方案设计提供数据支撑，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

教学教研类

产品技术类

运营销售类

职能支持类

管理类

Q2:您在当前在线教育企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前工作整体满意度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前公司的战略目标传递清晰度如何

非常清晰，全员认知统一

比较清晰，大部分员工了解

一般，仅核心岗位清楚

比较模糊，多数人不了解

完全不清晰

Q5:您认为当前组织架构存在的主要问题有哪些

部门权责边界模糊

层级过多决策效率低

跨部门协作壁垒高

岗位设置与业务不匹配

人员编制配置不合理

暂无明显问题

Q6:您对直接上级管理能力的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的绩效考核机制合理性如何

非常合理，能有效激励员工

比较合理，大部分指标匹配工作

一般，存在部分不合理指标

不太合理，指标脱离实际工作

完全不合理，无法体现工作价值

Q8:您认为当前薪酬福利体系存在的主要问题有哪些

薪酬水平低于行业平均

福利项目缺乏吸引力

薪酬调整机制不透明

绩效奖金兑现不及时

长期激励机制缺失

暂无明显问题

Q9:您在工作中获得的培训与发展支持是否充足

非常充足，能充分满足成长需求

比较充足，基本满足成长需求

一般，仅能覆盖基础岗位要求

比较不足，成长支持较少

完全没有相关支持

Q10:您对公司内部沟通渠道顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您认为跨部门协作中最突出的障碍是什么

部门目标不一致

信息传递不及时不对称

缺乏统一的协作流程

责任划分不清晰

部门本位主义严重

协作工具使用不便

Q12:您认为公司当前的企业文化落地效果如何

非常好，文化理念深入人心并指导行为

比较好，大部分员工认同文化理念

一般，仅停留在宣传层面

比较差，文化与实际行为脱节

完全没有感受到文化氛围

Q13:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司当前应对行业变化的组织敏捷性如何

非常敏捷，能快速调整策略响应变化

比较敏捷，大部分时候能及时调整

一般，调整速度滞后于市场变化

比较迟钝，调整流程冗长效率低

非常迟钝，难以应对外部变化

Q15:您认为当前工作中最影响工作效率的因素有哪些

流程繁琐审批环节多

工具系统支撑不足

人员配置不足工作量过大

职责不清推诿扯皮

目标频繁变动缺乏稳定性

个人能力与岗位要求不匹配

Q16:您是否清晰了解自己的职业发展通道

非常清晰，有明确的晋升路径和标准

比较清晰，知道大致的发展方向

一般，仅了解部分晋升要求

比较模糊，不清楚晋升规则

完全不了解，没有发展方向

Q17:您对工作与生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司在员工关怀方面最需要加强的是

心理健康支持

特殊时期帮扶（如孕期、重病）

员工活动丰富度

弹性工作制度落实

办公环境优化

家属关怀项目

Q19:您认为当前公司的人才流失状况处于什么水平

非常稳定，核心人才留存率高

比较稳定，少量人员正常流动

一般，流失率处于行业平均水平

流失较严重，核心人才流失较多

流失非常严重，人员流动性极大

Q20:结合您的实际工作体验，您认为公司组织管理中最急需优化的三个问题是什么？请简要说明

填空1

Q21:您对本次员工调查及后续组织诊断工作有哪些其他建议？

填空1

在线教育行业员工调查与组织诊断方案设计研究问卷

关于

2周前

更新

694

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷