汽修离职调研在线问卷调查

您好！欢迎参与本次汽修离职调研在线问卷调查，我们希望通过本次调研了解汽修行业人员离职的核心原因与真实诉求，您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在汽修行业的累计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是

初级汽修技师

中高级汽修技师

技术主管/车间主任

服务顾问

门店店长/管理层

其他岗位

Q5:您从上一家汽修相关单位离职的时间是

1个月以内

1-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您从上一家单位离职时的月均收入水平是

4000元以下

4000-6000元

6000-9000元

9000-12000元

12000元以上

Q7:促使您产生离职想法的主要原因有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大、加班频繁

职业晋升空间有限

缺乏系统的技能培训机会

工作环境差、安全保障不足

管理方式不人性化

同事/上下级关系不融洽

个人职业规划调整

家庭因素影响

其他原因

Q8:以下离职影响因素中，对您最终决定离职影响最大的是

薪资福利水平

工作强度与作息安排

职业发展前景

工作环境与安全保障

管理与团队氛围

个人及家庭因素

Q9:您在上一家单位工作期间，是否接受过系统的汽修技能提升培训

从未接受过

偶尔有零散培训

定期有系统培训

有完善的进阶培训体系

Q10:您认为上一家单位的绩效考核与薪酬分配机制公平性如何

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q11:您在上一家单位的平均每月休息天数是

少于4天

4-6天

6-8天

8天以上

Q12:您认为汽修行业目前普遍存在的人员流失痛点有哪些

行业整体薪资吸引力不足

社会对汽修岗位认可度偏低

工作体力消耗大、职业健康风险高

技能成长周期长、回报慢

中小门店管理不规范

职业上升通道狭窄

节假日休息难以保障

其他痛点

Q13:您离职后是否还会选择继续从事汽修相关工作

肯定会，长期深耕本行业

可能会，暂时没有更好的选择

不确定，观望其他行业机会

不会，已经计划转行到其他行业

Q14:如果您考虑转行，更倾向于选择哪些方向

汽车销售/二手车评估

汽车后市场创业（开维修店/改装店等）

新能源汽车相关技术岗位

其他技术类工种

服务类行业

自主创业（非汽修相关）

暂未考虑转行

Q15:您认为什么样的条件最能吸引汽修从业人员长期稳定留任

有竞争力的薪资与福利保障

合理的工作时长与休息制度

清晰的晋升路径与成长空间

完善的技能培训与资质认证支持

人性化的管理与团队氛围

安全舒适的工作环境

Q16:请您对汽修行业整体的就业满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否会向身边正在求职的朋友推荐汽修相关岗位

非常推荐

比较推荐

中立

不太推荐

完全不推荐

Q18:如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您有多大可能会长期在汽修行业发展？

选项1

Q19:您认为汽修门店在降低员工离职率方面，最需要优先改进的方向是

优化薪酬绩效体系

完善员工培训与晋升机制

合理排班降低工作强度

改善车间工作环境与安全保障

提升管理沟通的人性化程度

丰富员工关怀与团队活动

Q20:结合您自身的离职经历，您对汽修行业用工方改善人员留存情况还有哪些具体建议？

填空1

汽修离职调研在线问卷调查

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