装修行业员工调查免费模板

您好！欢迎参与本次装修行业员工调查，本次问卷旨在了解装修从业者的真实工作状态、岗位诉求与发展期待，所有信息仅用于内部优化分析，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在装修行业的岗位类型是

装修设计师

施工工长/项目经理

一线施工工人（水电/木工/瓦工/油工等）

销售/客户对接岗

后勤/行政/供应链岗

其他

Q2:您从事装修相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的用工形式是

公司正式全职员工

项目制临时用工

合作制/挂靠模式

自主接单的个体从业者

其他

Q4:请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您平均每月的实际到手收入水平处于以下哪个区间

4000元及以下

4001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q6:您认为当前工作中最突出的压力来源有哪些

项目工期紧张，赶工压力大

收入不稳定，淡旺季差异明显

施工现场安全风险较高

客户需求频繁变更，沟通成本高

技能提升渠道少，职业发展不清晰

团队协作效率低，责任划分不明确

社保/福利保障不完善

Q7:您所在公司/团队是否定期开展施工安全、工艺标准相关的岗位培训

每月至少1次

每季度1次

半年及以上1次

从未组织过相关培训

Q8:您最希望公司补充提供哪些员工福利

足额缴纳社保/商业意外险

定期免费技能培训与考证支持

高温/高空作业专项补贴

项目绩效奖金透明核算机制

固定休息/调休制度

年度健康体检

施工工具/劳保用品统一配发

Q9:您对当前项目上的安全防护措施落实情况的评价是

非常到位，完全符合安全规范

基本到位，偶有疏漏

存在明显不足，有安全隐患

完全没有相关防护措施

Q10:请评价您所在团队内部的沟通协作顺畅度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您是否遇到过项目完工后薪资被拖欠的情况

从未遇到

偶尔遇到（1年1-2次）

经常遇到

每次项目都存在拖欠情况

Q12:您认为目前装修施工环节最需要优化的问题是

材料进场不及时，耽误工期

施工标准不统一，返工率高

各工序衔接混乱，责任不清

客户验收标准模糊，容易产生纠纷

环保材料使用率低，影响施工人员健康

现场管理松散，物料浪费严重

Q13:您是否有明确的个人职业发展规划（如成为资深工长、独立设计师、开设个人装修工作室等）

有清晰的长期规划

有短期规划，长期方向不明确

暂时没有规划，走一步看一步

Q14:如果公司提供技能提升支持，您最想学习哪些方向的内容

新型装修工艺与材料应用

装修设计软件操作（CAD/3Dmax/酷家乐等）

项目管理与成本核算

客户沟通与谈单技巧

安全生产与合规施工规范

新媒体获客与个人IP打造

Q15:您对当前工作的长期从业意愿是

会长期在装修行业发展

暂时做着，有合适机会考虑转行

已经在计划转行

不确定

Q16:您认为当前装修行业从业者最需要获得哪方面的支持

更完善的劳动权益保障

更透明的行业定价与结算规则

更多普惠性的技能培训资源

更规范的施工现场管理标准

社会对装修从业者的职业认同感提升

Q17:请对您所在公司的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您日常工作中面临的职业健康风险主要有哪些

粉尘/甲醛等有害物吸入风险

高空/电动工具操作的受伤风险

长期高强度劳作导致的关节/腰椎损伤

噪音污染导致的听力损伤

作息不规律导致的肠胃/代谢问题

无明显健康风险

Q19:您所在公司是否按规定为您配备了齐全的劳动防护用品（安全帽、护目镜、防尘口罩、防护手套等）

每次进场施工都会足额配发

偶尔配发，需要自己补充一部分

基本不配发，需要全部自行准备

Q20:结合您的实际工作经历，您对改善装修从业者工作环境、提升员工归属感还有哪些具体建议？

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