基于问卷网的汽修行业员工离职原因与留任优化调研问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在汽修行业的累计从业年限是？

Q3:您最近一次从汽修相关岗位离职时的岗位类型是？

Q4:您在该离职单位的在职时长是？

Q5:促使您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）

Q6:在上述离职原因中，对您最终离职决定影响最大的因素是？

Q7:请对您离职前所在汽修门店的薪资水平竞争力进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:请对您离职前所在单位的技能培训体系完善度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）

Q9:您离职前，所在单位是否有明确的技师等级晋升机制？

Q10:您认为汽修行业目前普遍存在哪些容易导致员工流失的问题？（可多选）

Q11:您在离职前，是否曾向直接上级或门店管理者反馈过相关不满？

Q12:如果当时企业针对您的诉求做出调整，您是否愿意继续留任？

Q13:以下哪些留任措施对您来说吸引力最强？（可多选）

Q14:您离职后是否还会选择从事汽修相关工作？

Q15:如果您计划转行，最主要的原因是？

Q16:您认为目前汽修行业对年轻求职者的整体吸引力如何？（1分=完全没有吸引力，5分=吸引力很强）

Q17:您主要通过哪些渠道获取汽修岗位的招聘信息？（可多选）

Q18:您选择新的汽修岗位时，最优先考虑的因素是？

Q19:您是否了解问卷网这类在线调研工具可用于企业员工离职原因的常态化收集与分析？

Q20:从您的从业体验出发，您有多大可能会推荐身边的朋友进入汽修行业就业？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）

Q21:结合您的亲身经历，您对汽修企业降低员工流失率、稳定技师团队还有哪些具体建议？