医疗健康组织氛围调研预调研设计与信度效度检验研究

您好！感谢您参与本次医疗健康组织氛围调研预调研设计与信度效度检验研究。本问卷仅用于学术研究，所有回答严格保密，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际感受如实填写。

Q1:您所在的医疗健康机构类型是

公立医院

民营医院

社区卫生服务中心

公共卫生机构

其他医疗健康相关机构

Q2:您在当前机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员

行政管理人员

后勤保障人员

Q4:您对所在机构整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在机构的团队协作氛围如何

非常好，跨部门配合顺畅

较好，偶有协作障碍

一般，需要主动协调才能推进

较差，部门壁垒明显

很差，协作几乎无法开展

Q6:您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些

沟通渠道不畅通

绩效考核公平性不足

职业发展路径不清晰

工作负荷过大

人文关怀缺失

创新支持不足

Q7:您对直接上级的管理风格认可度评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:您认为机构对员工提出的合理建议的重视程度如何

非常重视，多数建议能得到落地

比较重视，部分建议会被采纳

一般，仅少数建议被关注

不太重视，建议基本石沉大海

完全不重视，没有反馈渠道

Q9:您感知到的机构对医疗质量与患者安全的重视程度评分（1分极不重视，5分高度重视）

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最能提升组织氛围

完善的薪酬激励体系

透明的晋升机制

常态化的员工沟通会

充足的培训学习机会

合理的排班与减负措施

丰富的员工关怀活动

Q11:您是否愿意主动向他人推荐在本机构工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您对机构内部信息公开透明度的评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q13:您认为当前机构的创新氛围如何

非常好，鼓励新技术、新服务探索

较好，有一定创新支持政策

一般，创新容错空间有限

较差，更倾向于按部就班

很差，排斥新想法新做法

Q14:您对同事之间互助支持氛围的评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您认为机构在员工职业发展支持方面做得如何

非常好，有清晰的成长路径和配套支持

较好，会提供必要的培训资源

一般，支持力度有限

较差，几乎没有相关支持

完全不关注员工成长

Q16:您认为开展本次预调研最需要重点关注哪些维度的内容

员工敬业度

医患关系相关氛围

管理公平性

工作压力水平

团队凝聚力

组织认同感

Q17:您对机构处理员工诉求的响应效率评分（1分响应极慢，5分响应及时）

分数

标签

Q18:您认为当前组织氛围对医疗服务质量的影响程度如何

影响非常大，直接决定服务水平

影响较大，有明显关联

影响一般，关系不显著

影响较小，几乎无关

没有影响

Q19:您对改善所在医疗健康机构组织氛围有哪些具体建议？

填空1

Q20:您认为本次问卷题项的表述清晰程度如何

非常清晰，无歧义

比较清晰，基本能理解

一般，部分题项表述模糊

比较模糊，容易产生误解

非常模糊，无法准确作答

Q21:您认为本次预调研问卷的题项覆盖全面性评分（1分非常不全面，5分非常全面）

分数

标签

Q22:您认为本次问卷还需要补充哪些方面的题项，以更好地完成信度效度检验？

填空1

医疗健康组织氛围调研预调研设计与信度效度检验研究

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