基于飞书问卷的法律离职调研方案设计与实施指南调研问卷

您好！感谢您参与本次关于法律离职管理的调研。本次调研通过飞书问卷开展，旨在了解企业在员工离职流程中的合规管理现状、痛点及优化需求，为完善离职管理体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的员工规模

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您所在的部门

人力资源部

法务部

业务部门

行政部

其他

Q3:您是否参与过员工离职相关的流程处理工作

是，全程参与

是，部分参与

偶尔参与

从未参与

Q4:您所在企业目前处理离职调研的主要工具是

飞书问卷

其他在线调研工具

纸质问卷

线下访谈

未开展过离职调研

Q5:您认为企业开展离职调研的主要目的有哪些

了解员工离职真实原因

发现管理中存在的问题

优化招聘与留人策略

防范劳动法律风险

维护雇主品牌形象

其他

Q6:您所在企业当前离职流程的合规性程度如何

非常合规，完全符合劳动法律法规要求

比较合规，偶有小疏漏但无重大风险

一般，存在部分流程不规范的情况

不太合规，曾出现过劳动纠纷

不清楚

Q7:在员工离职过程中，您认为最容易出现法律风险的环节有哪些

离职申请与审批环节

工作交接环节

薪资与补偿金结算环节

竞业限制与保密协议执行环节

离职证明开具环节

社保公积金减员环节

其他

Q8:您所在企业是否会在员工离职时进行书面的离职原因确认

每次都会

大多数时候会

偶尔会

几乎不会

从不

Q9:您认为使用飞书问卷开展离职调研相比传统方式有哪些优势

发放便捷，可触达所有离职员工

匿名性强，更容易收集真实反馈

数据自动统计，分析效率高

可设置逻辑跳转，题目更有针对性

便于留存记录，符合合规管理要求

其他

Q10:您认为离职调研中，员工反馈信息的真实程度如何

非常真实，大部分员工会如实表达

比较真实，核心问题基本能反映

一般，存在较多顾虑和保留

不太真实，多数是客套话

完全不真实

Q11:您认为影响员工在离职调研中说真话的主要因素有哪些

担心影响后续背调或离职证明

担心反馈后问题得不到解决

问卷问题设计不合理，无法表达真实想法

调研过程不匿名，隐私得不到保障

对企业已经失望，不愿多言

其他

Q12:请您对所在企业当前离职流程的整体顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q13:请您对所在企业离职相关法律风险防控的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q14:您所在企业是否会定期对离职调研的数据进行复盘分析

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

从不复盘

Q15:您认为一份合格的法律离职调研问卷应包含哪些核心模块

离职原因核心探究

在职期间管理体验评价

薪酬福利满意度反馈

劳动权益保障情况确认

对企业改进的建议

竞业限制与保密义务告知确认

其他

Q16:您是否了解离职相关的劳动法律法规（如劳动合同法中关于离职的条款）

非常了解，能熟练运用

比较了解，知道核心条款

一般，有基础认知

不太了解，遇到问题才会查

完全不了解

Q17:您所在企业曾遇到过哪些离职相关的劳动纠纷

薪资结算纠纷

补偿金/赔偿金纠纷

竞业限制纠纷

违法解除纠纷

未开离职证明导致的纠纷

从未遇到过

其他

Q18:您认为将法律风险防控问题融入飞书问卷形式的离职调研是否有必要

非常有必要，能提前排查风险

比较有必要，可以作为辅助手段

一般，作用不大

没必要，增加流程负担

无所谓

Q19:您认为当前企业离职管理中最需要改进的方面有哪些

优化离职审批流程，提高效率

完善法律风险防控机制

提升离职面谈/调研的质量

规范薪资与补偿金结算标准

加强离职员工关系维护

其他

Q20:您对企业设计和实施法律离职调研方案有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷的法律离职调研方案设计与实施指南调研问卷

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