基于问卷数据分析的心理咨询从业者离职倾向与影响因素调研

Q1:您目前从事心理咨询相关工作的年限是？

Q2:您当前的主要执业身份是？

Q3:您所在的执业机构类型是？

Q4:近一年内，您是否产生过离开当前心理咨询岗位的想法？

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:如果您曾考虑离职，主要的触发因素有哪些？

Q7:您平均每月的心理咨询相关收入（含个案、培训、督导等）大致在什么范围？

Q8:您认为当前的收入水平与您的专业投入（培训、督导、个人体验等成本）是否匹配？

Q9:请评价您日常工作中感受到的职业倦怠程度（1分几乎没有倦怠，5分倦怠感非常强烈）

Q10:您在执业过程中主要面临哪些情绪压力来源？

Q11:您目前是否有固定的专业督导支持？

Q12:请评价您所在机构/平台为您提供的专业成长支持力度（1分非常不足，5分非常充足）

Q13:您认为以下哪些支持能够有效降低心理咨询从业者的离职意愿？

Q14:您平均每月投入在专业学习（培训、督导、个人体验等）上的费用占收入的比例大约是？

Q15:您对自身在心理咨询行业的长期职业发展信心如何？

Q16:如果未来离开当前心理咨询岗位，您可能的去向是？

Q17:请评价您当前工作中的个人价值实现程度（1分完全没有实现，5分充分实现）

Q18:您认为当前行业内对心理咨询从业者的权益保障情况如何？

Q19:您有多大可能会向身边感兴趣的人推荐从事心理咨询职业？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q20:结合您的真实执业体验，您认为当前心理咨询行业最需要改善的人才保留问题是什么？欢迎分享您的具体看法。