问卷网在服装人才盘点与360度评估中的应用调研

Q1:您所在的服装企业目前是否开展过系统化的人才盘点工作？

Q2:您认为在服装行业的人才管理中，引入360度评估对核心岗位人才识别的帮助程度如何？

Q3:您所在企业开展人才评估时，通常会纳入哪些评价主体？

Q4:您之前是否使用过问卷网类的在线工具支撑内部人才调研工作？

Q5:在服装企业开展多维度人才评价时，您认为最需要重点考察的能力维度有哪些？

Q6:您认为传统线下开展全员评估的主要痛点是什么？

Q7:如果使用在线工具开展360度评估，您对“评价流程可自定义配置”这一功能的看重程度如何？（1分非常不看重，5分非常看重）

Q8:针对服装行业快节奏、多岗位序列（设计、生产、销售、供应链等）的特点，您认为评估工具最需要具备哪项特性？

Q9:您认为在人才盘点过程中，多源评价结果可以应用在哪些管理场景？

Q10:您对“评估过程全程匿名，保障评价人无顾虑表达真实想法”这一机制的必要性打几分？（1分完全没必要，5分非常必要）

Q11:您所在企业开展一次覆盖全核心岗位的综合评估，通常需要多长周期？

Q12:如果借助问卷网落地服装企业的多维度评估项目，您最关注哪些使用体验？

Q13:您认为360度评估结果在人才盘点中的参考权重设置在哪个区间比较合理？

Q14:您认为在线工具自动生成可视化人才九宫格分析结果，对人才盘点决策的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）

Q15:您认为当前企业落地多维度人才评价存在的主要障碍有哪些？

Q16:您是否愿意尝试使用在线工具优化企业现有的人才评估与盘点流程？

Q17:如果您使用过问卷网开展相关人才管理调研，您向同行推荐使用该平台支撑360度评估工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q18:您所在企业的人员规模大概是？

Q19:您在企业中负责的相关工作模块是？

Q20:关于使用在线工具支撑服装行业人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些其他的需求或建议？