问卷网滑雪行业组织氛围调研模板设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于问卷网模板开展的滑雪行业组织氛围调研，本问卷旨在通过设计案例分析视角，了解滑雪企业内部组织氛围现状与优化方向，所有数据仅用于行业研究分析，感谢您的支持与配合。

Q1:您所在的滑雪行业机构类型是

滑雪场运营方

滑雪装备品牌商

滑雪培训服务机构

滑雪赛事运营方

滑雪旅游度假平台

其他滑雪相关业态

Q2:您在当前滑雪机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对所在滑雪机构整体组织氛围的满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您所在机构跨部门协作的顺畅程度进行评分（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为当前滑雪机构组织氛围中最突出的优势有哪些

团队成员热爱滑雪运动，共识度高

雪季运营期团队执行力强

鼓励员工参与滑雪技能提升

管理层重视一线服务反馈

跨岗位协作氛围融洽

员工福利与滑雪权益绑定紧密

Q6:您觉得当前组织氛围存在的主要问题包括哪些

雪季/非雪季人员流动性大，团队稳定性不足

淡旺季工作强度差异大，心理关怀不足

部门间信息传递存在壁垒

基层员工意见上传渠道不畅通

绩效激励机制与滑雪行业特性匹配度低

新员工融入滑雪业务场景的周期较长

Q7:您所在机构是否会定期收集员工对组织氛围的反馈

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

仅出现问题时临时收集

从未开展过相关收集

Q8:请对您所在机构管理层在雪季高峰期的现场支持力度进行评分（1-5分，1分支持极弱，5分支持极强）

分数

标签

Q9:您认为滑雪行业特有的“雪季作战”文化对团队凝聚力的影响是

显著增强凝聚力，大家共同攻坚目标感强

有一定增强作用，但高强度下也易产生矛盾

影响不大，和普通行业旺季运营无明显差异

反而会因压力过大降低团队凝聚力

Q10:您认为哪些举措能有效提升滑雪机构的组织氛围

建立适配淡旺季的弹性排班与调休机制

定期开展滑雪主题团建，强化行业身份认同

开通一线员工服务优化建议的快速响应通道

完善雪季专项激励与非雪季成长培养体系

搭建跨部门雪季运营联合项目组

引入专业的员工反馈调研工具定期诊断问题

Q11:您向身边滑雪行业从业者推荐加入当前所在机构的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q12:您是否了解过问卷网这类在线调研工具可用于组织氛围的常态化诊断

非常了解，且所在机构已经在使用

有一定了解，但暂未实际应用

听说过，但不清楚具体功能

完全不了解

Q13:请对您所在机构的员工滑雪专属福利（如免费雪票、装备折扣、教学福利等）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:在非雪季休整期，您所在机构的团队氛围状态更接近以下哪种描述

保持稳定沟通，有序开展培训与筹备工作，氛围松弛但不散漫

沟通频率明显降低，仅核心岗位保持运转

人员变动频繁，团队氛围较为松散

和雪季状态差异不大，保持一致的工作节奏

Q15:您认为滑雪行业组织氛围区别于其他服务行业的核心特征有哪些

从业者普遍具备滑雪爱好，兴趣联结更强

雪季高强度运营要求团队具备极强的应急协作能力

服务场景多在户外低温环境，更需要团队间的互相支持

人员结构包含大量季节性兼职，团队融合难度更高

客户群体以滑雪爱好者为主，服务氛围更轻松活跃

Q16:请对您在工作中获得的滑雪专业技能成长支持进行评分（1-5分，1分几乎没有支持，5分支持非常充足）

分数

标签

Q17:当工作中遇到雪场突发状况（如极端天气、客伤事件、大客流拥堵）时，团队的响应状态通常是

分工明确、快速补位，配合非常顺畅

基本能配合完成处置，但偶尔会出现职责不清的情况

容易慌乱，需要管理层反复协调

经常出现推诿扯皮，处置效率低

Q18:结合您的实际工作体验，您对所在滑雪机构优化组织氛围还有哪些具体建议？

填空1

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