问卷调查模板精选：公关离职调研场景应用

您好！感谢您参与本次问卷调查模板精选中的公关离职调研。本问卷旨在了解公关岗位人员离职的真实原因与相关体验，所有信息仅用于内部分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在公关岗位的累计工作年限

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您在当前公司的任职时长

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q5:您目前的职级

公关专员/助理

公关主管

公关经理

公关总监

其他

Q6:您是否已经正式提出离职

是，已提交离职申请

正在考虑离职，尚未提交

暂无离职打算

Q7:促使您产生离职想法的主要原因有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大、长期加班

职业发展空间有限

与直接上级管理风格不合

团队协作氛围不佳

公司品牌或公关战略方向不认同

外部有更优质的工作机会

个人或家庭原因

其他

Q8:您对当前岗位薪资福利的满意程度

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为公司公关岗位的工作负荷是否合理

严重超负荷

略有超负荷

基本合理

比较轻松

过于清闲

Q10:在日常公关工作中，您感受到的主要压力来源包括

舆情危机应对时效性要求高

媒体关系维护难度大

跨部门沟通协调成本高

KPI考核压力大

项目执行周期紧张

缺乏足够的资源支持

其他

Q11:您对直接上级在工作指导与支持方面的满意度

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为公司提供的公关相关培训与成长机会是否充足

完全没有

比较少

一般

比较充足

非常充足

Q13:您对公司内部晋升通道清晰度的评价

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q14:您认为公司在公关团队管理中最需要改进的方面是

薪酬激励机制

人才培养体系

项目流程优化

管理层沟通方式

团队文化建设

工作与生活平衡保障

其他

Q15:如果公司针对您提出的问题做出改善，您是否愿意留任

完全不愿意

可能不愿意

不确定

可能愿意

非常愿意

Q16:您离职后是否会继续从事公关相关工作

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会，考虑转行

Q17:您在选择下一份工作时最看重哪些因素

更高的薪资水平

更合理的工作节奏

更好的发展平台

更契合的企业文化

更优秀的团队氛围

更清晰的晋升路径

更有影响力的品牌项目

其他

Q18:请对您在公司公关岗位的整体工作体验进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q19:您向身边同行推荐加入本公司公关团队的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q20:您认为公司在吸引和保留公关人才方面还有哪些可以优化的地方？

填空1

Q21:关于本次公关离职调研，您还有其他想补充的意见或建议吗？

填空1

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