互联网员工需求洞察：预调研数据分析研究

您好！欢迎参与本次互联网员工需求洞察预调研，您的真实反馈将为我们后续开展系统性调研、优化互联网行业员工支持体系提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的互联网细分领域是

产品研发

运营/市场

设计/创意

职能支持（人力/财务/行政等）

销售/客户成功

其他

Q2:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在企业的规模是

初创型（100人以下）

成长型（100-1000人）

成熟中型（1000-5000人）

大型/头部企业（5000人以上）

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您在日常工作中最关注以下哪些维度？

薪酬福利竞争力

工作与生活平衡

职业成长空间

团队氛围与管理风格

工作内容的价值感

办公环境与硬件支持

企业稳定性与抗风险能力

Q6:您认为当前工作中最影响个人效率的因素是

频繁的无效会议/跨部门沟通成本高

不合理的绩效考核要求

重复机械性工作占比过高

工具/系统支持不完善

团队目标不清晰

Q7:您希望企业在员工支持方面优先优化哪些方向？

弹性办公/远程办公政策

心理健康支持（EAP、减压活动等）

技能培训与晋升通道建设

加班补偿与调休机制

餐饮、通勤等后勤保障

更透明的沟通反馈机制

Q8:您向身边朋友推荐当前所在公司作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q9:您对当前公司的职业发展路径清晰度的评价是

非常清晰，有明确的成长阶梯

比较清晰，大致知道发展方向

一般，需要自己主动摸索

比较模糊，看不到明确上升空间

完全不清晰，没有成长路径

Q10:请对您当前感受到的工作压力程度进行评分（1分几乎没有压力，5分压力极大）

分数

标签

Q11:当您在工作中产生负面情绪时，通常会通过哪些方式调节？

和同事/朋友倾诉

运动/休闲娱乐释放

向上级反馈寻求解决方案

自我消化，不主动沟通

考虑更换工作机会

Q12:您过去1年内是否有过主动跳槽的想法？

完全没有，对当前工作很满意

偶尔有，但没有实际行动

有，已经在关注外部机会

有，已经在投递简历/面试中

Q13:如果考虑换工作，您最看重新机会的哪些特质？

更高的薪酬包

更稳定的企业经营状况

更符合个人兴趣的工作内容

更友好的工作节奏

更好的成长平台

更匹配的管理风格

Q14:您认为互联网行业当前普遍存在的最突出员工问题是

过度加班文化

35岁职业焦虑

薪酬倒挂现象

组织架构调整频繁带来的不稳定感

个人价值难以落地

Q15:您对所在公司当前员工关怀举措的实际效果评分（1分完全没作用，5分非常有帮助）

分数

标签

Q16:您认为以下哪些福利形式对您的吸引力更高？

实打实的现金补贴（餐补、交通补、住房补等）

充足的带薪年假/病假

免费的定期体检与健康保障

子女教育/老人赡养相关支持

内部创业/项目孵化机会

丰富的团建与兴趣社团活动

Q17:您所在团队当前的沟通协作顺畅度如何？

非常顺畅，信息透明协作高效

比较顺畅，偶有沟通障碍

一般，经常需要反复对齐

不太顺畅，部门墙明显

非常差，内耗严重

Q18:结合您自身的工作体验，您认为企业最需要倾听和解决的员工真实需求还有哪些？

填空1

Q19:您对后续我们开展更深入的互联网员工需求正式调研有什么建议或期待的调研方向？

填空1

互联网员工需求洞察：预调研数据分析研究

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