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医疗健康离职调研数据收集规范与分析指南问卷

您好！感谢您参与本次关于医疗健康离职调研数据收集的调查。本问卷旨在了解医疗健康行业离职调研中数据收集的现状、规范执行情况及分析应用需求，为优化数据收集流程、提升分析指南实用性提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您所在的医疗健康机构类型是

公立医院
民营医院
基层医疗卫生机构
医疗健康企业
其他医疗健康相关机构

Q2:您从事医疗健康相关工作的年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在机构是否开展过员工离职相关调研

定期开展
偶尔开展
从未开展
不清楚

Q4:您认为在离职调研中，规范的数据收集流程对结果准确性的影响程度如何

影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响

Q5:您所在机构开展离职调研时，常用的数据收集方式有哪些

纸质问卷
在线问卷
面对面访谈
电话访谈
离职面谈记录提取
其他

Q6:您认为当前离职调研数据收集过程中存在的主要问题有哪些

离职员工配合度低
问题设计不合理
数据收集流程不规范
数据真实性难以保障
缺乏统一的收集标准
其他

Q7:您是否了解医疗健康行业离职调研相关的数据收集规范

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q8:请您对所在机构当前离职调研数据收集的规范性进行评分（1分表示极不规范，5分表示非常规范）

分数
标签

Q9:您认为规范的离职调研数据收集应包含哪些核心环节

调研方案设计
调研对象抽样
问卷/访谈提纲设计
数据采集实施
数据质量校验
数据存储与保密
其他

Q10:您认为离职调研中，数据收集的样本量应达到离职总人数的多少比例才具有代表性

30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上

Q11:您认为医疗健康行业员工离职的核心影响因素通常包含哪些

薪酬待遇
工作强度
职业发展空间
医患关系压力
工作环境
团队氛围
家庭因素
其他

Q12:您所在机构是否会对离职调研收集到的数据进行系统分析

每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从不

Q13:您认为离职调研数据分析的主要应用方向有哪些

优化人力资源管理制度
改善员工工作环境
降低核心人才流失率
调整薪酬激励体系
完善员工培训与发展路径
其他

Q14:您认为一份实用的离职调研分析指南，对提升数据收集与应用价值的作用如何

作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用

Q15:您希望离职调研分析指南中重点包含哪些内容

数据收集标准流程
问卷设计模板
数据分析方法
典型离职原因分析框架
改进策略建议
数据保密规范
其他

Q16:请您对当前所在机构离职调研数据对管理决策的支撑程度进行评分（1分表示完全无支撑，5分表示支撑性极强）

分数
标签

Q17:您认为在数据收集过程中，最需要加强保障的是

受访者隐私保护
数据真实性核验
收集流程标准化
调研人员专业培训
其他

Q18:您所在机构是否会根据离职调研的分析结果出台针对性的改进措施

会，且措施落地效果好
会，但落地效果一般
会，但很少落地
不会出台相关措施
不清楚

Q19:您对完善医疗健康行业离职调研数据收集工作有哪些具体建议？

填空1

Q20:您对离职调研分析指南的编制还有哪些其他需求或建议？

填空1
医疗健康离职调研数据收集规范与分析指南问卷
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