装修员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在装修行业的从业年限是

Q3:您之前是否参与过公司组织的员工评价类工作

Q4:您认为当前装修团队对一线员工的工作表现评价是否全面？（1分=非常片面，5分=非常全面）

Q5:您认为针对装修员工开展评价时，哪些维度最应该纳入考察范围

Q6:您认为360度评估应用在装修员工群体中，最核心的价值是什么

Q7:您认为哪些评价主体应该纳入装修员工的多维度评价范围

Q8:您认为“直接上级评价”在装修员工综合评价结果中的权重设置为多少更合理？（1分=权重过低，5分=权重过高，请根据您的判断打分）

Q9:您认为“同项目同事互评”在装修员工综合评价结果中的权重设置为多少更合理？（1分=权重过低，5分=权重过高，请根据您的判断打分）

Q10:您认为“服务客户评价”在装修员工综合评价结果中的权重设置为多少更合理？（1分=权重过低，5分=权重过高，请根据您的判断打分）

Q11:您认为在装修场景下推行这类多源反馈评估，可能遇到的主要阻碍有哪些

Q12:您更倾向于通过哪种渠道完成这类员工评价问卷

Q13:您认为单次评估的问卷题量控制在多少范围内接受度最高

Q14:如果评估结果会和员工的技能培训、绩效激励挂钩，您对这类评估结果公平性的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）

Q15:您认为评估结果可以应用在装修员工管理的哪些环节

Q16:您认为评估完成后，是否有必要向被评估的装修员工反馈个人评价结果

Q17:您认为在装修项目赶工阶段开展多维度评估，对正常施工进度的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=严重影响进度）

Q18:为了保障评估落地效果，您认为需要提前做好哪些准备工作

Q19:您认为开展这类综合评估的频率设置为多少最合适

Q20:对于装修员工360度评估方案的设计与落地实施，您还有哪些其他的建议或想法？