招聘抽样调查甄别题设计与样本质量控制研究

Q1:您所在的单位类型是

Q2:您从事招聘或调研相关工作的年限是

Q3:您所在单位开展招聘相关调研时，是否会采用抽样调查方法选取调研对象

Q4:您在设计招聘调研问卷时，通常会设置哪些类型的甄别题

Q5:您认为甄别题设计对提升招聘调研样本质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q6:您在设置甄别题时，通常会将甄别题放在问卷的哪个位置

Q7:您认为当前招聘调研中，影响样本质量的主要因素有哪些

Q8:您所在单位是否有专门的样本质量控制流程

Q9:您通常会采用哪些方式进行样本质量控制

Q10:您对目前所在单位招聘调研的样本整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为在抽样调查过程中，最容易出现偏差的环节是

Q12:您认为合理的甄别题设计应当具备哪些特征

Q13:您所在单位在开展招聘相关抽样调查时，通常采用的抽样方法是

Q14:您认为当前行业内招聘调研的样本质量整体水平如何？（1分非常差，5分非常好）

Q15:您是否遇到过因甄别题设计不当导致有效样本被误剔除的情况

Q16:您认为提升招聘调研样本质量最有效的措施有哪些

Q17:您所在单位每年开展招聘相关调研的频次大约是

Q18:您向同行推荐科学开展抽样调查并配套完善甄别题与质量控制体系的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q19:您在招聘调研甄别题设计或样本质量控制方面有哪些经验或建议？