基于交叉分析的建材行业员工离职动因调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在建材行业的累计工作年限是？

Q5:您离职前所在的建材细分领域是？

Q6:您离职前的岗位类型是？

Q7:您离职前在该企业的任职时长是？

Q8:您离职前的月均收入水平（税前）是？

Q9:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请对您离职前所在企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:请对您离职前所在企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:请对您离职前所在企业的直属领导管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:请对您离职前所在企业的团队协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:请对您离职前所在企业的员工培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:以下哪些因素是触发您产生离职想法的主要原因？（可多选）

Q17:在上述离职原因中，对您最终离职决策影响最大的核心因素是？

Q18:您离职前是否曾向企业反馈过相关不满或改进建议？

Q19:您离职后的职业流向是？

Q20:您向身边同行推荐原就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q21:您认为建材行业相比其他行业，人才流失率更高的主要原因是？

Q22:您认为建材企业要降低核心员工流失率，最需要优先改进哪些方面？（可多选）

Q23:如果原企业针对您当初离职的核心问题做出实质性改善，您是否愿意考虑重新入职？

Q24:结合您的亲身经历，您对建材企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？