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传媒销售人员需求洞察：离职调研数据分析研究调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次传媒销售人员离职调研数据分析研究调研，我们希望通过本次调研深入了解传媒行业销售人员的真实诉求与离职动因，为优化人才管理机制提供参考。所有回答仅用于数据分析与研究，将严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您在传媒销售岗位的累计工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q5:您在当前任职公司的工作时长是

3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上

Q6:您目前的职级是

初级销售代表
中级销售代表
高级销售代表
销售主管
销售经理及以上

Q7:您主要负责的传媒产品销售类型是

广告投放类（信息流/品牌广告等）
内容营销类（短视频/直播/软文等）
活动会展类
整合营销全案类
其他传媒相关产品

Q8:您产生离职想法的主要原因有哪些

薪酬福利未达预期
业绩考核压力过大
职业晋升通道不清晰
团队管理氛围不佳
客户资源分配不公平
产品竞争力不足导致销售难度大
工作与生活严重失衡
行业发展前景不乐观
个人职业规划调整
其他原因

Q9:在所有离职动因中，对您影响最大的因素是

薪酬回报
成长空间
工作强度
团队氛围
产品与市场环境
其他

Q10:请您对当前岗位的薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请您对公司提供的销售培训与能力提升支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对直属领导的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您认为公司当前的业绩考核指标设置是否合理

非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理

Q14:您认为当前传媒销售岗位最核心的压力来源是

业绩指标过高
客户开发难度大
客户回款周期长
跨部门协作效率低
行业竞争过于激烈
客户需求多变难以匹配
其他

Q15:您是否清晰了解公司内部的晋升标准与路径

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q16:如果公司做出哪些调整，最有可能打消您的离职念头

提高薪酬提成比例
优化考核指标设置
完善晋升发展通道
改善团队管理氛围
加大产品研发与市场投入
优化客户资源分配机制
合理控制工作强度
提供更多专业培训支持
其他调整

Q17:您离职后是否会继续从事传媒销售相关工作

肯定会
大概率会
不确定
大概率不会
肯定不会

Q18:如果您不再从事传媒销售工作，主要考虑的转型方向是

传媒行业其他岗位（如运营/策划/客户成功等）
其他行业销售岗位
自主创业
考公/考编
转行至其他职能岗位
暂时休整不考虑工作
其他方向

Q19:您向身边同行推荐当前任职公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:您认为公司在传媒销售团队管理与人才保留方面，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q21:结合您的实际工作经历，您对传媒行业销售人员的职业发展有哪些建议或想法？

填空1
传媒销售人员需求洞察：离职调研数据分析研究调研问卷
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