知识付费组织氛围调研问卷

您好！欢迎参与本次知识付费组织氛围调研问卷，本问卷旨在了解知识付费行业从业者对所在组织氛围的真实感受与评价，所有回答仅用于调研分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的知识付费企业规模属于以下哪一类？

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您在当前知识付费组织的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的岗位序列属于？

内容研发/讲师岗

运营/用户增长岗

市场/销售岗

产品/技术岗

职能支持岗

Q4:您对当前组织整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在组织的内部沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递无阻碍

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在部分沟通壁垒

不顺畅，信息不对称问题较突出

Q6:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

团队协作氛围融洽

鼓励创新试错

晋升通道透明

工作弹性灵活

重视员工成长

薪酬激励公平

Q7:您觉得所在组织在氛围建设上存在哪些待改进的问题？

部门墙较厚，跨部门协作效率低

决策流程冗长，响应速度慢

加班文化严重，工作生活失衡

上下级沟通存在距离感

考核导向过于短期功利

员工意见难以被采纳

Q8:您对组织内知识分享、经验沉淀氛围的评价（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您所在组织是否会定期开展内部培训、业务复盘等交流活动？

经常开展，形式丰富且实用性强

偶尔开展，内容针对性一般

很少开展，基本以业务冲刺为主

从未开展过相关活动

Q10:当您在工作中提出创新性的内容或运营想法时，组织的反馈通常是？

积极支持，提供资源协助落地

谨慎评估，有明确的反馈机制

不太关注，需要自行推动落地

直接否定，偏好沿用成熟经验

Q11:您对直接上级的管理风格与团队带领方式的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为所在组织的价值观落地程度如何？

深度融入日常工作，全员高度认同

部分落地，多数员工有认知

仅停留在宣传层面，和实际工作脱节

完全没有感知

Q13:以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？

同事间的相处模式

领导的管理方式

企业的激励机制

工作节奏与强度

办公环境与福利

企业发展前景

Q14:您是否愿意向身边的同行推荐自己所在的组织？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您对组织当前员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您觉得当前组织的工作压力水平处于什么区间？

压力很小，节奏舒缓

压力适中，可自主调节

压力较大，需要经常加班

压力过载，长期处于紧绷状态

Q17:您期待组织在氛围优化上优先推进哪些举措？

搭建更透明的沟通反馈渠道

完善员工成长与晋升体系

优化绩效考核与激励方案

组织更多团队建设与交流活动

合理管控工作强度，保障休息时间

营造更开放包容的创新氛围

Q18:您认为当前组织的团队凝聚力处于什么水平？

凝聚力很强，全员目标高度一致

凝聚力较好，核心团队稳定

凝聚力一般，人员流动性较高

凝聚力较差，团队内耗严重

Q19:结合您的实际体验，您对组织未来氛围优化的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q20:关于优化所在组织的氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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