基于金数据的零售离职调研交叉分析与数据洞察

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您在零售行业的累计工作年限是？

Q4:您在最近一家零售企业的岗位层级是？

Q5:您从最近一家零售企业离职的主要原因是？

Q6:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q7:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q8:请对您离职前所在企业的内部晋升通道清晰度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q9:请对您离职前所在企业的员工培训体系完善度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q10:您认为以下哪些因素最容易导致零售一线员工产生离职念头？（可多选）

Q11:您在离职前是否曾向公司提出过相关诉求或改进建议？

Q12:您从产生离职念头到正式提交离职申请，大约经历了多长时间？

Q13:如果企业当时采取以下哪些措施，最有可能打消您的离职念头？（可多选）

Q14:您离职后是否仍从事零售行业相关工作？

Q15:您向身边同行推荐原就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q16:您认为零售企业在降低员工流失率方面，最应优先关注哪个维度？

Q17:在本次调研的交叉分析维度中，您认为哪些变量组合最能揭示离职行为的深层规律？（可多选）

Q18:结合您的亲身经历，您对零售企业改善人才保留策略还有哪些具体建议？