养老行业招聘测评洞察调研问卷

您好！欢迎参与本次养老行业招聘测评洞察调研。我们希望通过本次问卷，了解您在养老领域招聘过程中对测评工具的使用体验、痛点与期待，为优化招聘流程、提升人岗匹配效率提供参考。问卷约需5分钟，所有信息仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在机构的类型是

公办养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

社区居家养老服务机构

养老服务相关人力/咨询服务商

其他

Q2:您在招聘工作中主要负责的环节是

需求梳理与岗位发布

简历筛选与初面

能力评估与复试把关

录用决策与入职跟进

全流程参与

Q3:您所在机构目前开展养老相关岗位招聘的频率是

常年持续招聘

每季度集中招聘

半年一次招聘

仅在出现人员缺口时招聘

极少招聘

Q4:您所在机构在养老岗位招聘中是否使用过标准化测评工具

一直使用

经常使用

偶尔使用

尝试过但未持续

从未使用

Q5:您在养老岗位招聘中最关注候选人的哪些核心特质

责任心与服务意识

照护专业技能

沟通与情绪疏导能力

应急处理能力

团队协作能力

对养老行业的认同感

学习成长潜力

Q6:您认为当前招聘环节中，哪些维度最难通过常规面试准确判断

实际照护操作水平

服务耐心与共情能力

抗压与情绪稳定性

岗位适配度

长期从业意愿

职业价值观匹配度

Q7:请您对目前所在机构养老岗位招聘的人岗匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:如果引入专业测评，您最希望它优先解决哪类招聘痛点

筛选效率低，简历初筛耗时久

面试判断主观，容易看错人

新人入职后留存率低

岗位能力标准不统一

特殊岗位风险识别不足

Q9:您认为适合养老岗位招聘的测评内容应包含哪些模块

职业性格与服务倾向

基础照护知识考核

情景判断与案例题

心理韧性与压力测试

价值观与职业认同评估

沟通表达能力评估

Q10:您更倾向于在招聘的哪个阶段使用测评工具

简历初筛后、面试前

初面后、复面前

终面前作为参考

录用前综合评估

入职后定岗培养阶段

Q11:您认为一套适配养老行业的测评工具，对提升招聘质量的帮助程度有多大（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您能接受的单人测评完成时长是

10分钟以内

10-20分钟

20-30分钟

30分钟以上也可接受，只要结果准确

Q13:在选择测评产品时，您最看重哪些因素

是否针对养老岗位定制

题目与实际工作场景贴合度

报告结果清晰易解读

操作便捷、候选人体验好

数据安全与隐私保护

价格合理

有行业成功案例

Q14:您所在机构过去一年新招聘一线养老服务人员的3个月留存情况大致是

80%以上留存

60%-80%留存

40%-60%留存

20%-40%留存

20%以下留存

Q15:您认为新人入职后“适配度不足”的主要原因通常是

实际工作内容与预期不符

技能达不到岗位要求

难以承受照护工作压力

与老人及家属沟通存在障碍

团队融入困难

薪酬激励未达预期

Q16:除招聘筛选外，您认为测评结果还可以应用在哪些人力资源环节

新人试用期培养

岗位晋升评估

培训需求诊断

团队配置优化

员工职业发展规划

高潜人才识别

Q17:如果测评结果能预测候选人的长期服务稳定性，您是否愿意将其作为重要录用参考

非常愿意

比较愿意

视结果准确性而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您对当前市场上面向养老行业的招聘相关评估工具整体满意度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您所在机构未来1年在招聘评估体系建设上的投入意愿是

计划重点投入，搭建系统化评估体系

会适当投入，补充部分评估工具

保持观望，视效果再决定

暂无明确计划

不会额外投入

Q20:您认为当前养老行业招聘评估中最常见的问题有哪些

缺乏统一的岗位胜任标准

评估方式过于依赖经验判断

工具通用性强但行业针对性弱

测评结果与实际表现关联度不高

一线管理者不会解读和应用结果

招聘与培养环节脱节

Q21:如果有一套专门针对养老行业招聘场景设计的测评方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:结合您的实际招聘经验，您对养老行业招聘测评工具的功能设计或结果应用有哪些具体建议？

填空1

养老行业招聘测评洞察调研问卷

关于

3周前

更新

447

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷