腾讯问卷在人力资源态度调研中的配额控制与无效答卷处理应用情况调研

Q1:您所在企业的员工规模

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色

Q3:您所在企业开展员工态度类调研（如敬业度、满意度调研）的频率

Q4:您在开展人力资源态度调研时，通常会使用哪些调研工具

Q5:您是否使用过腾讯问卷开展过员工调研相关项目

Q6:您认为在员工态度调研中，对不同部门、层级、年龄段样本设置配额控制的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:您在调研中通常会针对哪些维度设置样本配额

Q8:您过往开展调研时，是否遇到过样本配额失衡（如某类群体占比过高/过低）的问题

Q9:样本配额失衡通常会给您的调研带来哪些影响

Q10:您对目前所使用调研工具的配额控制功能满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q11:您认为调研工具的配额控制功能需要具备哪些核心能力

Q12:您过往回收的调研答卷中，无效答卷（如乱答、重复作答、答题时长过短等）的占比通常在什么范围

Q13:您遇到的无效答卷通常有哪些典型特征

Q14:您目前主要通过什么方式识别和处理无效答卷

Q15:您认为无效答卷对调研结果准确性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=影响极大）

Q16:您在处理无效答卷时遇到的主要痛点有哪些

Q17:如果使用腾讯问卷开展员工态度调研，您对其配额控制功能的易用性评价如何？（若未使用过可基于了解打分，1分=非常难用，5分=非常易用）

Q18:您认为腾讯问卷在无效答卷识别方面，哪些功能对您最有价值

Q19:您是否了解腾讯问卷支持的配额规则设置、答题限制等相关功能

Q20:您认为在人力资源态度调研场景中，工具提供成熟的配额控制与无效答卷处理能力的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常必要）

Q21:除了配额控制和无效答卷处理，您选择员工调研工具时还会重点关注哪些方面

Q22:未来1年内，您所在企业是否有计划升级或更换员工调研工具

Q23:您在开展人力资源态度调研过程中，关于配额设置或无效答卷处理还有哪些经验或痛点可以分享？

Q24:您对腾讯问卷在人力资源调研场景下的功能优化，还有哪些具体建议？