网络游戏行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研问卷。我们希望通过本次匿名调查，深入了解网络游戏行业员工的离职动因、工作体验与职业发展诉求，为企业优化人才保留策略、改善职场环境提供数据参考。问卷所有信息仅用于汇总分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在网络游戏行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一份网络游戏相关工作的岗位类型是？

研发类（程序/美术/策划等）

运营类（活动/用户/内容运营等）

市场/发行类

职能支持类（HR/财务/行政等）

其他

Q5:您在最近一家网游企业的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q6:您当前的在职状态是？

已离职，待业中

已离职，已入职新公司

正在考虑离职

暂无离职打算

Q7:促使您产生离职想法（或最终离职）的核心原因有哪些？

薪酬福利未达预期

项目不稳定/上线失败/砍项目风险高

加班强度过大，工作生活失衡

职业发展空间有限，晋升困难

团队氛围差/管理方式不合理

工作内容与预期不符，缺乏成就感

公司业务前景不明朗

个人健康/家庭原因

其他

Q8:在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是？

薪酬回报

工作强度与作息

职业成长机会

项目稳定性

团队与管理氛围

公司发展前景

个人规划调整

Q9:请对您上一份网游工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q11:您所在团队的加班频率通常是？

几乎不加班

偶尔加班（每周1-2天）

常态化加班（每周3-4天）

几乎每天加班

项目节点期无休式加班

Q12:您认为当前网游行业最突出的职场痛点有哪些？

项目生命周期短，职业安全感低

普遍存在“大小周”“996”等超时工作现象

薪酬与付出不匹配，年终奖等浮动收入不确定性高

岗位内卷严重，技能迭代压力大

管理粗放，缺乏对员工的人文关怀

行业波动大，裁员风险高

其他

Q13:您离职后是否会继续选择在网络游戏行业发展？

会，仍看好行业发展

不确定，视机会而定

不会，考虑转行到其他互联网领域

不会，计划彻底离开互联网行业

Q14:如果您考虑离开网游行业，主要转向的方向有哪些？

其他互联网细分领域（如电商、工具类、AI相关）

考公/考编/进入国企事业单位

自主创业/自由职业

传统行业相关岗位

暂未明确方向

不考虑离开行业

Q15:您认为合理的网游行业员工月均流失率大概在什么范围？

5%及以下

5%-10%

10%-20%

20%以上

不了解

Q16:请对您上一份工作的直属领导管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:您是否经历过所在项目突然裁撤、团队整体解散的情况？

从未经历

经历过1次

经历过2次

经历过3次及以上

Q18:您认为网游企业采取哪些措施最能有效降低员工离职率？

建立更合理的薪酬增长与激励机制

规范工时管理，减少无效加班

完善项目立项与风险评估机制，提升项目稳定性

搭建清晰的员工晋升与成长通道

优化管理方式，营造更开放包容的团队氛围

提供更多员工关怀（如心理疏导、健康保障等）

其他

Q19:您向身边朋友推荐进入网络游戏行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q20:结合您的亲身经历，您对网络游戏企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？

填空1

网络游戏行业员工离职原因调研问卷

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