日化行业人才盘点调研问卷

您好！欢迎参与本次日化行业人才盘点调研，我们希望通过本次问卷了解日化企业在人才评估、能力匹配与发展规划方面的真实情况，为优化人才管理体系提供参考，所有回答仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在日化企业的人员规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中所处的岗位层级

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源部门专员/负责人

Q3:您所在企业开展人才盘点的频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

两年及以上一次

从未开展过

Q4:您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些

识别高潜人才

优化人岗匹配

搭建人才梯队

制定培训发展计划

支撑人员晋升与调岗决策

优化薪酬激励体系

Q5:您认为当前企业人才盘点覆盖的人员范围是否合理

非常合理，覆盖所有核心岗位

比较合理，覆盖大部分核心岗位

一般，仅覆盖中高层岗位

不太合理，覆盖范围非常有限

完全不合理，没有明确覆盖范围

Q6:请您对当前企业人才盘点流程的标准化程度打分（1分非常不规范，5分非常规范）

分数

标签

Q7:您所在企业开展人才盘点时，通常会参考哪些维度的指标

过往工作绩效

专业能力水平

通用胜任力

价值观匹配度

发展潜力

在岗资历

团队协作表现

Q8:您认为在日化行业的人才评估中，以下哪项能力的权重最应该被重点考量

产品研发与创新能力

供应链管控能力

品牌营销与推广能力

渠道拓展与运营能力

客户服务能力

跨部门协同能力

Q9:请您评价当前企业人才盘点结果与后续人才发展动作的匹配度（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q10:您认为当前企业开展人才盘点工作存在的主要问题有哪些

评估指标过于笼统，缺乏行业针对性

评估过程受主观因素影响大

盘点结果仅用于存档，没有落地应用

一线员工参与度低

缺乏数字化工具支撑，效率低下

盘点后没有配套的发展跟进机制

Q11:您所在企业是否会针对人才盘点识别出的高潜人才制定专属培养计划

会，针对每位高潜人才制定个性化计划

会，但仅针对部分核心岗位高潜人才

偶尔会，没有固定机制

完全不会，盘点结果和培养计划脱节

Q12:您认为数字化工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何

帮助非常大，可实现数据自动汇总与动态追踪

帮助比较大，能减少人工统计工作量

帮助一般，仅能实现基础信息录入

没什么帮助，核心评估还是需要人工完成

Q13:您认为日化行业开展人才梯队建设时，最紧缺的是哪类人才

高端研发技术人才

数字化运营人才

品牌操盘核心人才

供应链管理专家

新零售渠道人才

综合管理型人才

Q14:请您对所在企业当前的人才储备充足度打分（1分储备严重不足，5分储备非常充足）

分数

标签

Q15:您所在企业是否会根据人才盘点结果动态调整招聘需求

会，完全基于盘点缺口制定招聘计划

大部分时候会，作为招聘计划的核心参考

偶尔会，仅针对紧缺岗位参考

不会，招聘计划和盘点结果关联度很低

Q16:您认为有效的人才盘点结果可以应用在以下哪些管理场景

员工晋升评估

年度调薪决策

内部轮岗安排

培训需求识别

团队架构优化

中长期业务战略匹配

Q17:您认为普通员工对人才盘点工作的认知程度如何

非常了解，清楚盘点的价值和流程

比较了解，知道和自身发展相关

一般，仅听说过相关概念

不太了解，不清楚具体内容

完全不了解，没听说过相关工作

Q18:请您对所在企业过往人才盘点工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对日化企业优化人才盘点机制、提升人才管理效能有哪些具体建议？

填空1

日化行业人才盘点调研问卷

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