飞书问卷企业文化需求调研方案

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的企业文化需求调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地优化内部文化建设方向，所有答题记录将严格保密，仅用于整体数据分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门类型是

研发技术类

产品运营类

市场销售类

职能支持类

生产服务类

Q2:您在公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司当前企业文化的整体了解程度如何

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请您对当前公司企业文化的认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化相关内容

新员工入职培训

内部办公平台公告

部门日常会议宣导

企业内部活动

同事间日常交流

官方新媒体账号

Q6:您认为当前公司企业文化宣传的频率是否合适

频率过高，信息冗余

频率适中，刚好接受

频率偏低，了解不足

完全没有相关宣传

Q7:您觉得当前企业文化建设存在哪些不足

理念与实际工作脱节

宣传形式过于生硬

员工参与度低

缺乏配套的激励机制

不同部门文化感知差异大

没有明显不足

Q8:您是否愿意参与公司组织的各类企业文化建设活动

非常愿意，主动报名

比较愿意，有空就参加

视活动内容而定

不太愿意，占用个人时间

完全不愿意

Q9:您更期待参与哪些形式的企业文化活动

团队户外拓展

专业技能分享沙龙

员工兴趣社团

节日主题福利活动

优秀员工表彰大会

公益志愿活动

Q10:请您对当前公司内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您认为当前公司的工作氛围更偏向哪种类型

严谨务实型

开放创新型

温暖互助型

竞争进取型

层级分明型

Q12:您是否清晰了解公司的使命、愿景与核心价值观

能完整准确表述

知道大致内容

仅听过相关概念

完全不了解

Q13:您认为哪些因素最能影响您对企业文化的感知

直属领导的管理风格

日常工作的流程制度

同事间的相处模式

公司的奖惩导向

办公环境与配套福利

高层的公开言行

Q14:请您对当前公司员工意见反馈渠道的畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q15:您是否感受到公司对员工个人成长的重视

感受非常明显，有完善的成长支持

有一定感受，部分支持到位

感受一般，支持较少

完全没有相关感受

Q16:您认为企业文化应该重点强化哪些价值导向

客户为先

创新突破

务实担当

开放协作

员工为本

结果导向

Q17:您认为在日常工作中，企业文化理念对您的实际工作指导作用如何

指导作用很强，是工作决策的重要参考

有一定指导作用

作用很小，基本停留在宣传层面

完全没有指导作用

Q18:请您对当前公司的员工归属感进行评分（1分归属感极低，5分归属感极高）

分数

标签

Q19:如果公司通过线上问卷形式收集文化建设建议，您是否愿意认真填写反馈

非常愿意，希望推动公司变好

愿意，会如实填写想法

视问卷长度和时间而定

不太愿意，觉得填写了也没用

Q20:您认为线上调研答题记录设置哪些功能更能提升您的填写意愿

匿名提交保护隐私

答题进度实时保存

填写完成后可查看整体调研结论

适当的填写激励

题目简洁不冗长

支持随时修改答案

Q21:对于公司未来的企业文化建设，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

飞书问卷企业文化需求调研方案

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