汽车家长人才盘点指标体系构建研究调研问卷

Q1:您所在的企业类型属于

Q2:您在企业中的岗位层级属于

Q3:您所在企业开展人才相关评估工作的年限为

Q4:您认为当前汽车行业开展系统化人才盘点的必要性程度如何

Q5:您认为企业开展人才盘点的核心目标应包含哪些

Q6:在构建人才盘点指标体系时，您认为以下哪些维度的权重应最高

Q7:请您对“业绩绩效表现”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对“专业技术能力”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对“管理领导力”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:请您对“创新变革能力”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:请您对“价值观与文化匹配度”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为人才盘点的评估周期设置为多久最为合理

Q13:您认为有效的人才盘点应纳入哪些评价主体

Q14:您所在企业当前人才盘点结果最主要应用于哪个场景

Q15:您认为当前企业开展人才盘点工作面临的最大障碍是什么

Q16:您认为适配汽车行业特性的人才盘点指标，应重点突出哪些行业专属能力

Q17:请您对“数字化工具支撑”在提升人才盘点工作效率方面的作用进行评分（1分最低，5分最高）

Q18:您认为人才盘点结果是否需要向员工本人反馈

Q19:您认为科学的人才盘点指标体系应具备哪些特征

Q20:结合您在汽车行业的实践经验，您对优化人才盘点指标体系还有哪些具体的建议或意见？