家电游客态度与行为员工敬业度调研对比研究

您好!感谢您参与本次家电游客态度与行为员工敬业度调研对比研究。本次调研旨在了解家电消费场景中游客的态度行为特征与企业员工敬业度的关联情况,所有数据仅用于学术研究与服务优化,全程匿名填写,预计占用您5-8分钟时间,请根据实际情况作答即可。

Q1:您的身份是

家电卖场/品牌展厅的到访游客/消费者
家电行业在职员工
其他

Q2:您最近一次到访家电线下卖场/体验店的时间是

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
从未到访过

Q3:您到访家电线下门店的主要目的有哪些

了解新品功能
对比不同品牌产品参数
体验产品实际使用效果
咨询优惠活动
直接购买产品
陪同亲友选购
其他

Q4:请对您最近一次家电门店到访的整体体验进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q5:在选购家电产品时,以下哪个因素对您的决策影响最大

产品性能与质量
价格与优惠力度
员工服务专业度
品牌知名度
售后保障政策
亲友推荐

Q6:您认为家电门店员工的哪些表现会显著提升您的消费意愿

主动耐心解答疑问
客观介绍产品优缺点
根据需求推荐合适产品
清晰说明售后规则
不强行推销
专业知识扎实

Q7:您是否有过因为员工服务不佳而放弃购买家电产品的经历

有过多次
有过1-2次
从未有过

Q8:您向亲友推荐您最近到访的家电门店的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q9:您在家电行业的工作年限是(仅员工作答)

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
非家电行业员工请选此项

Q10:您目前所在的岗位类型是(仅员工作答)

一线销售/导购
门店运营管理
售后/客服
市场/品牌
职能支持
非家电行业员工请选此项

Q11:请对您目前工作的整体敬业度水平进行自评(1分非常低,5分非常高,仅员工作答)

分数
标签

Q12:以下哪些因素会影响您日常工作的投入程度(仅员工作答)

薪酬福利水平
团队协作氛围
职业发展空间
工作负荷强度
企业认同感
客户正向反馈
领导管理方式

Q13:您是否接受过针对游客消费行为、服务沟通技巧的相关岗位培训(仅员工作答)

定期接受系统培训
偶尔有相关培训
从未接受过相关培训
非家电行业员工请选此项

Q14:您认为员工的敬业程度对游客消费体验的影响有多大?(1分几乎无影响,5分影响非常大)

分数
标签

Q15:您觉得当前家电门店在匹配游客需求、提升服务质量方面最需要改进的是

员工专业能力培训
服务流程标准化
产品体验场景搭建
员工激励机制
客户需求响应速度
其他

Q16:您认为提升家电行业员工敬业度,能带来哪些正向价值

提升游客消费满意度
提高产品成交转化率
降低员工流失率
强化品牌口碑
减少客诉纠纷
其他

Q17:您是否愿意参与后续相关的深度访谈,为本次研究提供更多参考

愿意
不愿意
视情况而定

Q18:您对家电场景下游客服务优化或员工敬业度提升有哪些具体的建议?

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