基于问卷星的学前教育从业者离职原因与职业发展调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷依托问卷星平台开展，旨在了解学前教育从业者的离职动因、职业体验与发展诉求，为优化幼教行业人才留存机制提供真实数据参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您在学前教育行业的累计从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的任职岗位是

主班教师

配班教师

保育老师

教研/行政管理人员

其他后勤支持岗位

Q4:您当前的在职状态是

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已离职，离职时间在半年内

已离职，离职时间超过半年

Q5:如果您曾产生离职念头，最主要的触发因素有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大、琐事繁杂

家园沟通压力大

职业晋升空间有限

个人职业规划调整

家庭因素影响

园所管理氛围不佳

Q6:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前学前教育岗位的薪资水平与工作付出的匹配程度如何

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，存在一定落差

基本匹配

比较匹配，付出与回报对等

Q8:您日常工作中占比最高的事务类型包括

幼儿日常照料与教学

各类文案、台账填报

家长沟通与反馈

教研活动与培训

迎检、活动筹备等临时任务

Q9:您平均每日的实际工作时长（含加班）约为

8小时及以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q10:请评价您所在园所的管理沟通顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您认为园所哪些举措能够有效降低教师离职意愿

提高薪资与福利保障

合理减少非教学类事务

搭建清晰的职业晋升通道

提供更多专业培训机会

营造更包容支持的团队氛围

完善家园矛盾协调机制

Q12:您是否有过通过问卷星参与类似行业调研的经历

从未参与过

参与过1-2次

参与过3次及以上

Q13:如果您考虑转行，最倾向的就业方向是

其他教育相关岗位（如培训机构、早教等）

公职类/事业单位岗位

互联网/新媒体行业

自主创业

暂时没有明确方向

其他

Q14:请评价您感受到的社会层面对学前教育从业者的职业认可度（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q15:您认为当前学前教育行业人才流失最核心的痛点是

薪酬待遇缺乏竞争力

职业身份认同感低

工作责任与压力过载

行业发展前景不明朗

专业成长支持不足

Q16:您所在园所是否会定期开展员工留存相关的意见收集

从未开展

偶尔开展，频率很低

每学期1-2次

常态化定期收集

Q17:如果您有过离职经历，简单描述您最终做出离职决定的关键原因

填空1

Q18:请对您所在岗位的职业发展空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）

分数

标签

Q19:您认为线上调研工具（如问卷星）在收集幼教从业者真实诉求方面的作用如何

作用很大，能高效收集匿名真实反馈

有一定作用，可作为参考渠道

作用有限，难以触达核心问题

不太了解

Q20:您对学前教育行业优化人才留存机制还有哪些具体建议？

填空1

基于问卷星的学前教育从业者离职原因与职业发展调研问卷

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