问卷网登录与账号管理指南：家政离职调研实操详解

您好！欢迎参与本次调研。本问卷基于问卷网登录与账号管理指南：家政离职调研实操详解设计，旨在了解家政服务人员离职相关情况，您的回答将完全匿名，仅用于行业研究分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q2:您从事家政服务行业的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的家政服务岗位类型是？

住家保姆

钟点工

育儿嫂

养老护理员

家政保洁

其他

Q4:您最近一次离职距离现在的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q5:您离职的最主要原因是？

薪资待遇不符合预期

工作时间过长/休息不足

与雇主沟通存在矛盾

家庭个人原因

职业发展空间有限

工作强度过大

其他

Q6:除了最主要原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？

社保等福利保障不完善

工作内容与前期约定不符

雇主家庭居住环境不佳

同行介绍了更优的工作机会

身体状况无法适配工作要求

缺乏职业技能提升渠道

其他

Q7:您在离职前，是否提前向家政公司或雇主告知了离职意向？

提前1个月以上告知

提前1-2周告知

提前3-7天告知

临时告知（不足3天）

未告知直接离职

Q8:您离职时，是否顺利结清了全部劳动报酬？

完全顺利结清

扣除了部分不合理费用后结清

被拖欠部分薪资

被拖欠全部薪资

Q9:请您对离职前所在家政公司的管理服务满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为家政公司在员工留存方面，最需要改进的是哪些方面？

提高基础薪资水平

完善社保等福利保障

合理匹配雇主与服务人员

建立通畅的问题反馈渠道

提供免费技能培训机会

保障员工合理休息时间

其他

Q11:您在求职家政岗位时，最看重的因素是？

薪资水平

工作地点距离

雇主家庭氛围

工作内容强度

休息休假安排

公司正规性

其他

Q12:您是否有通过线上问卷工具参与过行业相关调研？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q13:如果您后续需要自行发起家政从业相关调研，是否愿意尝试使用问卷网这类专业在线调研平台？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您目前是否已经找到新的家政服务工作？

已经找到，正在上岗

已经找到，还未上岗

正在求职中

暂时不打算继续从事家政行业

Q15:如果暂时不打算继续从事家政行业，您的主要规划是？

转行从事其他服务行业

回老家务农/照顾家庭

自主创业

学习技能后再就业

其他

不适用（我仍打算从事家政行业）

Q16:您认为以下哪些措施能够有效降低家政服务人员的离职率？

制定行业统一的薪资指导标准

明确家政服务人员的权益保障规范

建立雇主与服务人员的双向评价机制

定期组织家政从业人员心理疏导

提供清晰的职业晋升路径

加强家政公司的中介服务责任

其他

Q17:您平均每份家政工作的持续时长是？

不满3个月

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q18:您向身边同行推荐之前合作过的家政公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您在离职过程中，是否遇到过纠纷问题？

没有遇到任何纠纷

遇到过小纠纷，自行协商解决

遇到纠纷，通过家政公司协调解决

遇到纠纷，通过相关部门介入解决

遇到纠纷，至今未解决

Q20:您对家政行业改善从业人员就业环境、降低离职率还有哪些具体的建议？

填空1

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