灵活用工预调研在线问卷调查实施与回收分析

您好！感谢您参与本次灵活用工预调研在线问卷调查。本次调研旨在了解企业与劳动者对灵活用工模式的认知、使用现状及核心诉求，为优化灵活用工服务提供数据参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，预计占用您3-5分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

企业HR/用工负责人

灵活用工从业者（如自由职业者、兼职人员等）

有灵活就业意向的待业/在职人员

人力资源服务机构从业者

其他

Q2:您所在的企业/您主要从事灵活用工相关业务的行业是

互联网/信息技术

零售/餐饮/生活服务

物流/配送

制造业

文化传媒/内容创作

教育培训

建筑/装修

其他

Q3:您所在企业的员工规模（若您为个人从业者请选择个人身份对应的选项）

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

个人从业者/暂无所属企业

Q4:您了解灵活用工模式的主要渠道有哪些

招聘平台（如BOSS直聘、兼职猫等）

社交媒体/短视频平台

同行/朋友推荐

人力资源服务机构介绍

政府/行业协会宣传

本次在线问卷调查

其他

Q5:您所在企业是否使用过灵活用工模式（若您为个人从业者请选择是否从事过灵活用工相关工作）

是，长期使用/长期从事

是，偶尔使用/偶尔从事

否，从未使用/从未从事，但有计划尝试

否，从未使用/从未从事，暂无计划

Q6:若您所在企业使用灵活用工，主要应用于哪些岗位场景（若您为个人从业者请选择您主要从事的灵活用工岗位类型）

短期项目制岗位（如活动执行、项目开发）

季节性/临时性岗位（如促销、旺季配送）

专业技能类岗位（如设计、咨询、法务）

基础服务类岗位（如客服、保洁、安保）

直播/内容创作类岗位

其他

未使用/未从事过灵活用工

Q7:请您对目前灵活用工模式在降低用工成本方面的效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）

分数

标签

Q8:请您对目前灵活用工模式在提升人员配置灵活性方面的效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）

分数

标签

Q9:您认为企业采用灵活用工模式时最关注的核心因素有哪些

用工成本控制

人员到岗效率

用工合规性（如社保、税务风险）

人员技能匹配度

人员管理难度

劳动纠纷风险

其他

Q10:您认为灵活就业人员选择灵活用工模式时最关注的核心因素有哪些

收入水平

工作时间自由度

工作地点灵活性

技能匹配与成长空间

劳动权益保障（如工伤、薪资发放）

工作稳定性

其他

Q11:您是否了解灵活用工相关的劳动保障政策（如灵活就业人员社保、工伤保险等）

非常了解，清楚具体政策内容与办理流程

了解部分，知道大致方向但不清楚细节

听说过但不了解具体内容

完全没听说过

Q12:您认为目前灵活用工市场存在的最突出问题是

用工合规性不足，存在税务/社保风险

灵活就业人员权益保障缺失

人员流动性大，管理难度高

岗位匹配效率低，信息不对称

薪酬结算不及时/不规范

行业缺乏统一标准，服务质量参差不齐

其他

Q13:如果您计划尝试/继续使用灵活用工模式，更倾向于通过哪些渠道对接资源

专业灵活用工服务平台

综合类招聘网站

线下人力资源服务机构

熟人/同行推荐

社交媒体社群

政府公共就业服务平台

其他

Q14:您是否愿意为专业的灵活用工合规管理、人员匹配服务支付额外服务费

非常愿意，只要服务能解决核心痛点

愿意，但服务费需控制在合理范围

不确定，需要看具体服务内容

不愿意，更倾向于自行对接

Q15:请您对未来1-2年灵活用工模式的发展前景进行评分（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）

分数

标签

Q16:您认为未来灵活用工模式会在哪些领域得到更快发展

数字经济相关领域（如直播、AI训练、线上运营）

生活服务业（如外卖、家政、到店服务）

专业服务领域（如设计、咨询、财税）

制造业蓝领岗位

医疗/养老等公共服务领域

其他

Q17:您是否参与过类似的用工需求调研类在线问卷调查

是，参与过3次及以上

是，参与过1-2次

否，本次是第一次参与

Q18:您向身边有相关需求的企业或朋友推荐灵活用工模式的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q19:对于灵活用工模式的推广、规范或服务优化，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

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