企业培训一线员工360度评估指标体系构建研究调研问卷

Q1:您目前的岗位类别是

Q2:您在当前岗位的工作年限是

Q3:您所在企业是否针对一线员工开展过多维度的综合评价工作

Q4:您认为在一线员工评价中，纳入上级、同事、服务对象等多主体评价的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q5:您认为针对一线员工的360度评估，以下哪些工作业绩维度应当作为核心评价指标

Q6:您认为以下哪些工作能力维度适合纳入一线员工的综合评价体系

Q7:您认为以下哪些工作态度维度应当纳入一线员工的评价指标

Q8:您认为“服务对象（客户/下游协作岗位）评价”在一线员工综合评价中的合理权重是多少？（1分=权重极低，5分=权重极高）

Q9:您认为“直接上级评价”在一线员工综合评价中的合理权重是多少？（1分=权重极低，5分=权重极高）

Q10:您认为“同事/协作伙伴评价”在一线员工综合评价中的合理权重是多少？（1分=权重极低，5分=权重极高）

Q11:您认为“员工自我评价”在一线员工综合评价中的合理权重是多少？（1分=权重极低，5分=权重极高）

Q12:您认为开展一线员工多维度评价的最主要目的应该是

Q13:您认为当前企业开展一线员工综合评价时，最容易出现的问题有哪些

Q14:您更倾向于一线员工的综合评价以哪种频率开展最为合适

Q15:您认为将“培训参与度与技能转化效果”纳入一线员工评价指标的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q16:您认为以下哪些培训相关指标适合纳入一线员工的评价维度

Q17:您认为360度评估结果最应当优先应用于哪个环节

Q18:如果企业推行科学合理的一线员工多维度评价机制，您认为对提升一线员工整体工作表现的帮助程度如何？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助非常大）

Q19:您认为一线员工评价指标设计最应当遵循的首要原则是

Q20:您认为构建一线员工评价指标体系时，必须充分征求哪些群体的意见

Q21:结合您的一线工作或管理经验，您认为针对一线员工的综合评价还有哪些关键指标应当纳入？欢迎补充您的具体建议。