基于问卷网的汽车4S店组织氛围调研预调查实施方法研究

您好！本次调研围绕基于问卷网的汽车4S店组织氛围调研预调查实施方法研究展开，旨在探索高效、科学的预调查实施路径，优化汽车4S店组织氛围调研的落地效果，您的真实反馈对研究至关重要，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的汽车4S店所属品牌层级

豪华品牌

合资主流品牌

自主品牌

新能源品牌

Q2:您在汽车4S店的岗位类别

销售岗

售后岗

职能支持岗

管理岗

Q3:您在当前汽车4S店的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前门店整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否参与过门店组织的内部调研活动

从未参与

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q6:您认为过往门店内部调研存在哪些常见问题

题目设计脱离实际工作场景

填写流程繁琐耗时过长

反馈结果不公开无后续改进

匿名性不足不敢表达真实想法

调研主题与员工关联度低

Q7:您更倾向于通过哪种渠道完成内部调研问卷

微信小程序/链接在线填写

门店内部系统填写

纸质问卷现场填写

一对一访谈式填写

Q8:您认为在线调研工具（如问卷网）对提升调研填写便捷性的作用评分（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q9:在组织氛围预调查阶段，您认为哪些维度的问题需要优先设置

团队协作氛围

管理制度合理性

员工成长与发展空间

薪酬福利公平性

上下级沟通顺畅度

工作压力与负荷

Q10:您认为单次组织氛围调研的合理填写时长应为多久

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上也可接受

Q11:如果调研采用严格匿名机制，您愿意表达真实想法的程度评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q12:您认为预调查阶段设置多少样本量更能保障后续正式调研的有效性

门店总人数的10%即可

门店总人数的20%-30%

覆盖各岗位代表即可

需要全员参与预调查

Q13:您是否愿意在调研结束后参与短访谈，对问卷题目设计提出优化建议

非常愿意

视时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为哪些激励方式能提升员工参与预调查的积极性

小额现金红包

门店周边/文创礼品

额外调休/假期奖励

调研结果公开同步并落地改进

无需额外激励，愿意主动配合

Q15:您认为清晰的调研目的说明对提升员工配合度的重要性评分（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:您认为基于问卷网设计调研题目时，需要避免哪些设计误区

题目表述带有引导性倾向

专业术语过多难以理解

选项设置不全面无法匹配真实情况

题目数量过多引发填写倦怠

敏感问题设置过于直接

Q17:您认为预调查结束后，多久内向参与员工反馈初步结果更合适

3个工作日内

1周内

2周内

无需反馈结果

Q18:您对当前门店上下级之间沟通顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q19:您对当前门店团队协作氛围的评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:关于汽车4S店组织氛围预调查的实施流程优化，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于问卷网的汽车4S店组织氛围调研预调查实施方法研究

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